Niezależnie czy pracujemy w wewnętrznym HRze, czy w agencji, od czasu do czasu trafiają do nas role, o których nie mamy zielonego pojęcia. Co wtedy? Pojawia się mnóstwo pytań - czy widełki są rynkowe? Gdzie szukać kandydatów? Na jakie kompetencje i kwalifikacje zwracać uwagę? O co w ogóle zapytać hiring managera?

Do tej pory wymagało to albo wielu godzin poświęconych na research, albo “nauki w trakcie”, która kończyła się różnie.

I tutaj z ogromną pomocą przychodzi AI, które nie tylko pozwoli wystartować nowy proces szybciej, ale też często lepiej, ze znacznie większą wiedzą!

‍

W czasie webinaru pokazujemy między innymi jak:

1. Sprawdzić dostępny talent pool i ocenić trudność rekrutacji.
2. Zrobić wstępny benchmark wynagrodzeń.
3. Dowiedzieć się, jak wygląda przykładowy dzień pracy danej osoby i czym właściwie się zajmuje.
4. Sprawdzić, co jest szczególnie istotne dla kandydatów i kandydatek na dane stanowisko.
5. Przygotować dobre pytania na rozmowę z hiring managerem.
6. Przewidzieć potencjalne wyzwania związane z rekrutacją.
7. Określić metryki, które mogą być istotne w pracy danej osoby.
8. Przygotować się do rekrutacji w innym kraju, a nawet na innym kontynencie niż nasz.

‍

Wszystko oparte na naszych autorskich przykładach i prawdziwych kejsach. Jednym z nich jest między innymi historia o tym, jak dzięki wsparciu AI udało nam się w ciągu dwóch tygodni przenieść rekrutację z Polski do Ameryki Łacińskiej i osiągnąć identyczne wyniki.

Sam konkret! O AI od rekruterów dla rekruterów :)

‍

Czas trwania: 40 minut

‍

Webinar prowadzi:

Maciej Mazurek, CEO Bee Talents
Odpowiedzialny za strategię, finanse, ale przede wszystkim działania sprzedażowo-marketingowe. W przeszłości zajmował się rekrutacjami IT, pracując zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i wewnętrznym HR. W Bee Talents przeszedł drogę od rekrutera przez lidera, heada, COO, aż do CEO, a nawet dziś wspiera od czasu do czasu swój zespół w sourcingu. Prelegent licznych spotkań i wydarzeń branżowych, między innymi HR Camp, Brunch EB, Aula Polska, Recruitment Agency Expo czy HR Challenge. Regularnie prowadzi też szkolenia Rocket Hive. Wierzy w to, że rekrutacja oparta na faktach, analizie i pozbawiona uprzedzeń jest kluczem do budowania zdrowej, silnej i innowacyjnej kultury organizacyjnej.