Jak skutecznie wybierać właściwych ludzi – rekrutacja i onboarding w agencji Whites

whites case study
Bartek Musioł
Bartek Musioł
W teorii niemal wszystkie firmy chcą “rosnąć” - choć nie na te same sposoby i nie w tym samym kierunku. Czymś co łączy większość tych wysiłków jest konieczność dopasowania zespołu i kultury organizacyjnej do nowego statusu quo. Jak utrzymać kulturę organizacyjną, która doprowadziła nas już tak daleko i jak uczynić ją atutem w procesie rekrutacji? Czy mój dzisiejszy zespół zrealizuje wyzwania jutra?

Organizacją, która może służyć za przykład przemyślanego podejścia do skalowania zespołu jest Whites – agencja digitalowa zajmująca się m.in. social media, growth marketingiem, content marketingiem czy SEO. Whites w ciągu roku powiększyło swój zespół z 30 do niemal 70 osób. Przy tej skali i tempie wzrostu, kluczowe było odpowiednie przygotowanie. Mocna kultura organizacji i podkreślanie wartości na każdym etapie rekrutacji pozwoliły na dotarcie do osób, które pasują do nich nie tylko kompetencyjnie, ale również mają podobne podejście do pracy.

Więcej o tym, czym zajmuje się Whites znajdziecie np. tutaj, a tymczasem zapraszam Was do przesłuchania bardzo ciekawego wywiadu, jaki miałem przyjemność przeprowadzić niedawno w Warszawskiej siedzibie agencji z Anią, Marcinem i Krzysztofem. Ania jest szefową HRu w Whites, Marcin zajmuje stanowisko Head of Client Service, a Krzysztof jest specjalistą SEO. Każde z nich zaoferuje Wam odmienne spojrzenie na tę organizację, którą mieliśmy również przyjemność wspierać na początkowym etapie jej skalowania.

Z podcastu dowiecie się m.in.

  • jaki wpływ na biznes ma przemyślane podejście do rekrutowania pracowników,
  • jak wygląda proces rekrutacji do Whites, na co zwracają uwagę i czego szukają w kandydatach ich rekruterzy,
  • jak troszczyć się o candidate experience,
  • jak wygląda pierwszy dzień pracy i onboarding w Whites,
  • jak dobrze mierzyć powodzenie procesu onboardingu.

SoundCloud

YouTube

Bartek Musioł

Bartek Musioł

Cześć! Jestem Bartek i jestem T-shaped marketerem oraz specjalistą ds. marketingu rekrutacyjnego w Bee Talents. Od 5 lat rozwijam się na różnych płaszczyznach i w różnych obszarach marketingowych, od contentu, przez automatyzację po strategię. Wyznaję partnerskie podejście do klientów na każdym etapie kontaktu. Prywatnie najłatwiej znaleźć mnie na górskich szlakach, biegającego z aparatem w ręku ✌️
Bartek Musioł

Bartek Musioł

Cześć! Jestem Bartek i jestem T-shaped marketerem oraz specjalistą ds. marketingu rekrutacyjnego w Bee Talents. Od 5 lat rozwijam się na różnych płaszczyznach i w różnych obszarach marketingowych, od contentu, przez automatyzację po strategię. Wyznaję partnerskie podejście do klientów na każdym etapie kontaktu. Prywatnie najłatwiej znaleźć mnie na górskich szlakach, biegającego z aparatem w ręku ✌️

Udostępnij post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Our website uses cookies to deliver you the best possible experience. Learn more about our cookies policy through our Privacy Policy