CASE STUDY

Nordcloud x Bee Talents

Nordcloud

100-500

rozmiar organizacji

3 miesiące

czas trwania projektu

6

zatrudnień

65%

mniejsze koszty

Case Study Nordcloud: Rekruter potrzebny na 3 miesiące.

Nordcloud jest jedną z najszybciej rozwijających się fińskich firm technologicznych i czołowym dostawcą rozwiązań Cloud w Europie. Jako jedna z niewielu firm może poszczycić się wszystkimi trzema audytowanymi certyfikatami – AWS Premier Consulting Partner, Google Cloud Premier Partner i Microsoft Gold Cloud Partner.

Organizacja zatrudnia prawie 500 osób zlokalizowanych w biurach w: Austrii, Danii, Finlandii, Niemczech, Niderlandach, Norwegii, Polsce, Szwecji, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.

    Wyzwanie

Pod koniec 2019 roku, zapotrzebowanie klientów na specjalistów znacznie wzrosło, na co odpowiedzieć musiał wewnętrzny zespół rekrutacyjny. Dodatkowo, wyzwanie potęgował fakt, że do zespołu kolejny rekruter dołączał w marcu 2020, więc przed zespołem były 3 miesiące znacznie większego obciążenia. Oczekiwania Nordcloud odnośnie naszej współpracy dotyczyły:

  1. Aktywnej rekrutacji w regionie DACH,
  2. Wsparcia w procesach administracyjnych (prowadzenie rekrutacji end-to-end),
  3. Specjalistycznej wiedzy technicznej związanej z technologiami chmurowymi.

    Rozwiązanie

Ze względu na potrzebę prowadzenia rekrutacji end-to-end oraz potrzebę dostarczenia bardzo szybkich rezultatów, rozpoczęliśmy współpracę w formie RPO, czyli dedykowaliśmy naszego rekrutera na wyłączność dla klienta na 100%.
Michał, dołączył do zespołu Nordcloud w grudniu 2019, wspierając organizację w rekrutacjach w Niemczech, Austrii oraz Szwajcarii na role takie jak:

  • Azure/AWS/ GCP Architect
  • Cloud Solution Architect
  • Cloud Database Administrator
  • Cloud Service Delivery Manager
  • Cloud Developer
  • Data Engineer

Po intensywnym krótkim onboardingu, poznaniu kultury firmy i nauczeniu się procesów oraz standardów panujących w organizacji, Michał przystąpił do działania, pracując bezpośrednio z Dorotą Kowalik, IT Recruitment Team Leaderem w Nordcloud. Na jego zadania składało się m.in. pozyskiwanie aktywnych i pasywnych kandydatów, prowadzenie 1st Interview, ustalanie oczekiwań i komunikacja z Hiring Managerami (w tym C-Level), opieka nad kandydatami, wyjaśnianie zadań, zarządzanie rozproszonym na kraje DACH procesem rekrutacyjnym czy udzielanie feedbacku (również po zadaniach technicznych). Michał dysponował również pełnym dostępem do narzędzi – systemu ATS, wewnętrznych tablic Trello, Slacka oraz został włączony w proces agilowy co oznacza np. udział w lokalnych daily.

Kończąc współpracę, Michał uporządkował informacje dotyczące prowadzenia rekrutacji w regionie DACH, co pozwoliło kolejnym rekruterom w Nordcloud szybciej i efektywniej wdrażać się do tych procesów.

6

zatrudnionych kandydatów w przeciągu 3 miesięcy współpracy

65%

niższe koszty współpracy niż w przypadku modelu Success Fee

    Rezultat

  1. Zatrudnienie 6 kandydatów w regionie DACH w ciągu całej współpracy.
  2. Znaczne odciążenie w pracy administracyjnej związanej z prowadzeniem procesu
  3. Uporządkowanie informacji dotyczących specyfiki rekrutacji w regionie DACH. 
  4. Oszczędność rzędu 65% vs tradycyjna rekrutacja oparta na Success Fee

Działania te i znalezienie odpowiedniego partnera, pozwoliły zespołowi rekrutacyjnego Nordcloud sprawnie odpowiedzieć na rosnące potrzeby biznesu w trakcie oczekiwania na dołączenie kolejnego rekrutera in-house.

Dorota Kowalik

IT Recruitment Team Lead w Nordcloud

Razem z Bee Talents dogadaliśmy się sprawnie co do warunków, zasad i zakresu współpracy a to zaowocowało fajnymi efektami. W bardzo dla nas dynamicznym okresie, usługa RPO pozwoliła nam w Nordcloud utrzymać jakość i tempo domykania międzynarodowych projektów rekrutacyjnych.

 

Chcesz dowiedzieć się więcej o współpracy w modelu RPO z Bee Talents?