Diversity & Inclusion w rekrutacji

Duża konkurencyjność między firmami sprawia, że pracodawcy szczególną uwagę przywiązują do kultury organizacji. Paweł Tkaczyk twierdzi, że kultura organizacji jest przewagą konkurencyjną, pod warunkiem, że jest świadomie kształtowana. Kultura organizacji to nie tylko ciąg haseł i kodeks postępowania, ale też praca w środowisku, w którym różnorodni ludzie czują się akceptowani i doceniani. 

Zróżnicowana grupa pracowników wnosi do firmy szerokie doświadczenie i różnorodną wiedzę, które mogą prowadzić do przełomowych rozwiązań. Integracyjna kultura pracy daje każdemu pracownikowi wyjątkowy głos, przestrzeń do rozwoju, a przede wszystkim zachęca do bycia sobą.

A jak wygląda droga budowania różnorodnych zespołów?

Diversity&Inclusion w rekrutacji, już na etapie rozmowy rekrutacyjnej, wskazuje kandydatowi z jakimi wartościami i kulturą organizacji się spotyka. Czy to będzie wymiana zdań w poczuciu pełnego komfortu rozmowy czy walka ze smokiem ziejącym ogniem?  

Wg raportu organizacji EPM Scientific 85% kandydatów z pokolenia Y uznało Diversity&Inclusion za ważne kryterium przy wyborze miejsca pracy. Podkreślono również rozbieżność w opiniach między kandydatami a pracodawcami, gdyż 71% kandydatów uważa, że ​​wielu pracodawców promuje różnorodność tylko w celach wizerunkowych, a nie jako kluczową wartość.

Jeżeli jesteście ciekawi, jak wyglądają aktualne trendy w rekrutacji i jakie benefity wynikają z wprowadzania różnorodności w organizacji, zapraszamy do uczestnictwa w panelu dyskusyjnym.