PANEL DYSKUSYJNY

Jak zarządzać różnorodnością, aby dawała
wartość biznesową w organizacji

26.05.2021

11:00

Jak zarządzać różnorodnością, aby dawała
wartość biznesową w organizacji?

Obecnie, wiele firm mocno akcentuje swoje przywiązanie do Diversity & Inclusion. Dodatkowo, nowa, post-pandemiczna rzeczywistość skłoniła wiele firm do przeanalizowania i wzmocnienia swoich inicjatyw w zakresie różnorodności.

Pomimo trudnego roku, organizacje są bardziej niż kiedykolwiek chętne do tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy są doceniani i mogą realizować swój potencjał, niezależnie od płci, poziomu sprawności, pochodzenia etnicznego czy orientacji seksualnej.

Z badania przeprowadzonego przez Harvard Business Review wynika, iż organizacje, których członkowie zarządu charakteryzują się różnorodnością, odnotowują o 45% wyższy poziom wzrostu udziału w rynku, a prawdopodobieństwo zdobycia nowych rynków rośnie o 70%. Czy zatem różnorodność równa się sukces? 

Jak wskazuje badanie, przykład idzie z góry. Ważne jest, aby kultura organizacji była oparta o Diversity & Inclusion, a temat ten nie był traktowany jako element strategii HR-owej. 

Bez zaangażowania Managementu nie uda się wdrożyć zmian, będą one tylko obietnicami bez pokrycia. 

Różnorodność tylko z pozoru wydaje się być jednoznaczna i łatwa do zrozumienia. Podczas dzisiejszego panelu chcemy wykroczyć poza standardowe rozumienie Diversity & Inclusion i poruszyć kwestie nieoczywiste.

Jeżeli jesteście ciekawi jakie korzyści biznesowe wynikają z promowania kultury włączania w nowej, wirtualnej rzeczywistości zapraszamy do uczestnictwa w panelu dyskusyjnym. 

Wydarzenie jest bezpłatne – zapisz się używając formularza obok! 👉

Podczas panelu porozmawiamy o:

szerokim znaczeniu różnorodności

tworzeniu inkluzywnego środowiska dla rodziców

sposobach wsparcia różnorodnych zespołów

biznesowych korzyściach wynikających z wprowadzenia różnorodności

Data: 26.05.2021

Godzina: 11:00

Czas trwania: 1h

Gośćmi panelu będą:

Ekspertka Diversity Hub, autorka wielu międzynarodowych projektów wspierających rozwój kompetencji liderskich, certyfikowana facylitatorka programu Leadership Development Intensive. Wspiera wdrażanie strategii D&I, prowadzi warsztaty antydyskryminacyjne oraz treningi kompetencji międzykulturowej, Obszarami jej specjalizacji są: inkluzywne przywództwo, komunikacja międzykulturowa, interwencje w zespołach wielonarodowych, zarządzanie zespołami wielonarodowymi, wirtualna komunikacja, zmiana kultury organizacyjnej. Jej misją jest wspieranie ludzi w ich rozwoju oraz w realizacji potencjału. Wierzy, że praca w zgodzie ze sobą przynosi najlepsze efekty. Prywatnie uwielbia podróżować, poznawać to, co nieznane - szczególnie na Bliskim Wschodzie i w Indiach.

Od 2012 roku związana z pracą z ludźmi i wydobywaniem ich potencjału, oraz budowaniem kultury efektywnej komunikacji opartej na zaufaniu i współodpowiedzialności. Pracowała w środowisku NGO oraz biznesowym - zarówno w międzynarodowych korporacjach jak i zwinnych, samo-zarządzających się organizacjach z obszaru IT. Trenerka, koordynatorka projektów, prowadziła szkolenia i warsztaty z obszaru D&I. Wspiera firmy w budowaniu komunikacji i strategii HR-owych oraz wzmacnianiu kultury organizacji. Obecnie zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem działań dotyczących zarządzania różnorodnością i inkluzji, oraz przeciwdziałania dyskryminacji w firmie IT.

Od 10 lat związana z HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o. Pracowała z Klientami i zespołami z 50 krajów na świecie. Aktywnie włącza się w budowanie i promowanie kultury różnorodności i włączania w firmie. Obecnie współzarządza grupami Diversity & Inclusion w HSBC Kraków. Wcześniej kierowała jedną z nich - Balance, której celem jest wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w równym dążeniu do samorozwoju. Jest zaangażowana w projekty D&I na poziomie regionalnym i globalnym. Certyfikowana prowadząca warsztatów #IamRemarkable organizowanych przez Google. Swoje zainteresowanie pogłębianiem zaangażowania pracowników poszerza studiując International MBA w Krakowskiej Szkole Biznesu i St. Gallen Business School, pisząc pracę dyplomową o organizacjach turkusowych, zespołach samozarządzających i wynikających z tego rekomendacjach dla biznesu. Prywatnie mama dwóch córek, miłośniczka gotowania i ogrodnictwa.

Nasz panel poprowadzi:

New Business Development Manager w Bee Talents. Zafascynowana branżą HR, a w szczególności obszarem budowania kultury organizacji i dbałości o markę pracodawcy. Manager o silnych umiejętnościach komunikacyjnych i organizacyjnych. W branży rekrutacji IT skoncentrowana na budowaniu relacji z klientem i stałym rozwoju oferty.

Zarejestruj się i dołącz do panelu dyskusyjnego!

Rejestrując się na webinar wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z naszą polityką prywatności oraz na przesyłanie materiałów związanych ze skalowaniem zespołów.

Our website uses cookies to deliver you the best possible experience. Learn more about our cookies policy through our Privacy Policy