IT RPO

RPO najlepiej sprawdza się w firmach, które mają ciągłe potrzeby rekrutacyjne lub, które sezonowo zwiększają wolumen zatrudnień.

Projekty RPO wyceniamy indywidualnie w zależności od zakresu projektu. Cena składa się z miesięcznej opłaty oraz niewielkiej opłaty success fee za każde zatrudnienie każdego kandydata.

Zazwyczaj rekruterzy wspierają naszych Klientów zdalnie. Jeśli jest taka możliwość to na początku współpracy proponujemy onboarding w biurze klienta, a w czasie współpracy organizujemy regularne wizyty. Istnieje możliwość pracy 100% z biura Klienta – takie kwestie ustalamy indywidualnie.

Bee Talents bierze na siebie zapewnienie rekruterom najlepszych narzędzi, które pozwalają na efektywną pracę. Dlatego koszty narzędzi są wliczone w miesięczną opłatę, a klienci nie ponoszą z tego tytułu dodatkowych kosztów.

Dyspozycyjność rekrutera zależy od naszego obłożenia projektowego. Często jesteśmy w stanie rozpocząć współpracę w ciągu tygodnia, natomiast w okresie zwiększonego zapotrzebowania okres oczekiwania może się wydłużyć, więc warto zacząć rozmowy wcześniej.

Cenimy sobie elastyczność i współpracę opartą za zadowoleniu z efektów. Standardowo proponujemy umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia.

W procesach RPO zapewniamy zastępstwo na czas nieobecności rekrutera tak by zapewnić ciągłość projektów. 

• marketing rekrutacyjny
• organizacja eventów rekrutacyjnych
• budowanie strategii EB
• preonboarding, onboarding i offboarding
• proces rekrutacyjny i analiza danych z nim związanych
• szkolenie Hiring Managerów
• procesy feedbackowe
• projektowanie celów przy pomocy OKR
• wdrożenie ATS i szkolenie z jego obsługi