Szkolenia

Szyte na miarę szkolenia zamknięte dla Twojego zespołu Rekruterów IT

Szkolenie Techniczne - wstęp do procesu developmentu

Poziom zaawansowania: junior/mid

1. Skuteczny Tech Interview

  • Efektywne pytania do Klienta i Managera – jak poznać ich faktyczne potrzeby rekrutacyjne
  • Struktura technicznego interview
  • Najczęstsze pułapki w trakcie rozmowy (czyli jak sprawdzają nas Developerzy)
  • Pytania sprawdzające poziom kompetencji
  • Developera oraz oczekiwane odpowiedzi
  • Typy zadań dla Programistów (pair-programming, live coding, remote task, homework etc.)
  • Weryfikowanie repozytoriów i obsługa portali dla Programistów (GitHub, BitBucket, StackOverflow)

2. Poznaj Developera

  • Różne role w procesie software developmentu (czyli co właściwie robi Twój kandydat)
  • Funkcje w zespole (Front-End, Back-End, Full-Stack)
  • Codzienna praca Programisty (tworzenie feature’ów, praca z danymi, utrzymywanie aplikacji) i co jest dla niego atrakcyjne

3. Development bez tajemnic

  • Podstawowe różnice między językami programowania (kiedy użyjemy PHP, kiedy Pythona etc.)
  • Metodyki wytwarzania oprogramowania
  • Języki niskiego poziomu, języki wysokiego poziomu, paradygmaty programowania

4. Rynek IT od podszewki

  • SaaS, PaaS, IaaS, DaaS i inne modele
  • Wprowadzenie do architektury IT
  • Wprowadzenie do rynku IT w Poznaniu oraz w całej Polsce (charakterystyka znanych firm,
    osobowości)
  • Gdzie szukać informacji o nowinkach ze świata IT

Szkolenie sourcingowe

Poziom zaawansowania: junior/mid

1. Wprowadzenie do sourcingu i kilka danych

  • Co oznacza response rate na LinkedIn i w jaki warto celować
  • Ile punktów styku potrzeba by kandydat zdecydował się wziąć udział w rekrutacji
  • Co i w jaki sposób wpływa na candidate experience
  • Jakie kanały kontaktu są najbardziej lubiane w branży IT

2. Zbieranie wymagań

  • Jakie pytania zadawać klientowi/hiring managerowi by ułatwić sobie sourcing
  • Które z wymagań muszą być traktowane jako must-have, które niekoniecznie
    (czyli czego łatwiej, a czego trudniej się nauczyć)
  • Co nam wskazuje realny poziom seniority
  • Najczęstsze nazwy stanowisk w IT

3. Narzędzia sourcingowe

  • Boolean Search, czyli wykorzystanie logiki by znaleźć kandydata idealnego
    (również z wykorzystaniem excela)
  • X-ray search, boolean search w Google – czyli jak szukać w największej bazie danych na świecie.
  • Wtyczki rekrutacyjne (Intelligence Search, octoHR i inne)
  • Narzędzia rekrutacyjne (Amazing Hiring, Stack Overflow i inne)
  • Alternatywne metody sourcingu (Github, Slack, Lubimyczytać etc.)

4. Pisanie efektywnych wiadomości

  • Umiejętność dostrzegania selling pointów
  • Zdefiniowanie najważniejszych części wiadomości (i stworzenie szablonu)
  • Personalizacja w minutę
  • Dobieranie formy wiadomości w zależności od kanału

5. Feedback

  • Jaki jest cel feedbacku
  • Jak udzielać efektywnego feedbacku, tak by kandydaci do nas wracali

Souricng in IT

Seniority level: entry/junior/mid

1. Introduction to sourcing and a handful of data

  • What does LinkedIn response rate mean, and what should be your target
  • Touch points, and how many do you need to motivate candidates to participate in recruitment
  • What and how influences candidate experience
  • Communication channels that run IT

2. Gathering requirements

  • The right questions to ask the client/hiring manager to facilitate sourcing
  • Must-have requirements and the rest – how to prioritize skills easier and harder to learn
  • Real seniority indicators
  • Common IT job naming

3. Sourcing tools

  • Boolean search – using logic (and Excel!) to find the perfect candidates
  • X-ray search, Google Boolean search – combing through largest database in the world
  • Recruiting plugins (Intelligence Search, octoHR and others)
  • Recruiting tools (Amazing Hiring, Stack Overflow and others)
  • Alternative sourcing techniques (Github, Slack and others)

4. Designing effective messages

  • Identifying selling points
  • Defining key message components and creating templates
  • One-minute personalization
  • Adjusting messages to the channel

5. Feedback

  • The real goals of feedback
  • Art of effective feedback – make the candidates want to come back

Souricng in IT

Seniority level: entry/junior/mid

1. Introduction to sourcing and a handful of data

  • What does LinkedIn response rate mean, and what should be your target
  • Touch points, and how many do you need to motivate candidates to participate in recruitment
  • What and how influences candidate experience
  • Communication channels that run IT

2. Gathering requirements

  • The right questions to ask the client/hiring manager to facilitate sourcing
  • Must-have requirements and the rest – how to prioritize skills easier and harder to learn
  • Real seniority indicators
  • Common IT job naming

3. Sourcing tools

  • Boolean search – using logic (and Excel!) to find the perfect candidates
  • X-ray search, Google Boolean search – combing through largest database in the world
  • Recruiting plugins (Intelligence Search, octoHR and others)
  • Recruiting tools (Amazing Hiring, Stack Overflow and others)
  • Alternative sourcing techniques (Github, Slack and others)

4. Designing effective messages

  • Identifying selling points
  • Defining key message components and creating templates
  • One-minute personalization
  • Adjusting messages to the channel

5. Feedback

  • The real goals of feedback
  • Art of effective feedback – make the candidates want to come back

Technologie w rekrutacji

Poziom zaawansowania: junior/mid/senior

1. Narzędzia sourcingowe

Podczas warsztatów poznasz alternatywne narzędzia sourcingowe, które umożliwiają kontakt
z kandydatami spoza LinkedIn i Goldenline oraz przetestujesz niektóre z nich:

  • Direct search (Amazing Hiring, Aevy, Hiretual, Lusha, Entelo i inne)
  • Alternatywne źródła kandydatów (StackOverflow, Behance, Oferia, Xing)

2. Systemy ATS

Przedstawimy najbardziej zaawansowane ATS, czyli “Applicant Tracking Systems”, które są dostępne
na rynku i pokażemy, jak działają i integrują się z innymi aplikacjami (np. LinkedIn RPS).

  • Lever
  • Greenhouse
  • Workable

3. Automatyzacja procesu rekrutacyjnego

Zobaczysz jak można zautomatyzować powtarzalne części pracy rekrutera tak, aby zająć się tymi
zadaniami, w których kontakt z człowiekiem jak najważniejszy.

  • RoboRecruiter
  • MyAlly
  • Beamery
  • Zoom.ai
  • Emplobot
  • Facebook bot

4. Technologia w selekcji

Dowiesz się, jak możesz wykorzystać technologię, aby dokonywać trafnej, technicznej
i kompetencyjnej selekcji kandydatów na niemal każde stanowisko.

  • HackerRank
  • Pymetrics
  • Self Management Group
  • Ideal
  • Panna
  • Koru Predictive HIring for Fit

5. AI w procesie rekrutacyjnym

Pokażemy, jak sztuczna inteligencja może pomóc zobiektywizować rekrutację i wyeliminować
uprzedzenia rekrutera lub managera zatrudniającego, dopasować kandydatów z bazy na podstawie
ogłoszenia czy utworzyć profil kandydata idealnego.

  • Yva
  • AssessFirst
  • Textio
  • Restless Bandid
  • Brilent

6. VR/AR w procesie rekrutacyjnym i HR

Dowiesz się i doświadczysz, w jaki sposób VR i AR mogą być wykorzystywane na niemal każdym etapie
procesu rekrutacyjnego.

  • Daqiri
  • BigBlueRoom
  • Learning Studios

7. Strategiczne decyzje rekrutacyjne w oparciu o Big Data

Z jakiego miasta kandydaci przeprowadzają się najchętniej? Dlaczego we Wrocławiu jest 4x więcej
Java Developerów niż w Poznaniu? Gdzie panuje największa konkurencja? To pytania, które warto
sobie zadać, podejmując strategiczne decyzje rekrutacyjne. Odpowiedź na nie zna Big Data.

  • LinkedIn Insights Talent Pool

Potrzebujesz szkolenia dostosowanego do potrzeb Twojego zespołu?

Trainings | Bee Talents

Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem z Twoim zespołem

Nie znajdziesz u nas trenerów, którzy nie robią nic poza szkoleniem. U nas rekruterzy dzielą się wiedzą z rekruterami. Oznacza to, że wszystko o czym mówimy w trakcie szkoleń, stosujemy w codziennej pracy. Ze świetnymi rezultatami!

Rekomendacje

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach szkoleniowych!

Blog #BeeReader

Nie jest sekretem, że dostać się na najniższe szczeble kariery w rekrutacji nie jest trudno. Nie jest to ani najbardziej prestiżowa praca, ani nie wymaga wyjątkowych dyplomów czy umiejętności. Większość stażystów czy młodych rekruterów poradzi sobie w miarę dobrze, dopóki będzie posiadać sporo cierpliwości i trochę umiejętności interpersonalnych.

Souricng in IT

Seniority level: entry/junior/mid

1. Introduction to sourcing and a handful of data

  • What does LinkedIn response rate mean, and what should be your target
  • Touch points, and how many do you need to motivate candidates to participate in recruitment
  • What and how influences candidate experience
  • Communication channels that run IT

2. Gathering requirements

  • The right questions to ask the client/hiring manager to facilitate sourcing
  • Must-have requirements and the rest – how to prioritize skills easier and harder to learn
  • Real seniority indicators
  • Common IT job naming

3. Sourcing tools

  • Boolean search – using logic (and Excel!) to find the perfect candidates
  • X-ray search, Google Boolean search – combing through largest database in the world
  • Recruiting plugins (Intelligence Search, octoHR and others)
  • Recruiting tools (Amazing Hiring, Stack Overflow and others)
  • Alternative sourcing techniques (Github, Slack and others)

4. Designing effective messages

  • Identifying selling points
  • Defining key message components and creating templates
  • One-minute personalization
  • Adjusting messages to the channel

5. Feedback

  • The real goals of feedback
  • Art of effective feedback – make the candidates want to come back

Souricng in IT

Seniority level: entry/junior/mid

1. Introduction to sourcing and a handful of data

  • What does LinkedIn response rate mean, and what should be your target
  • Touch points, and how many do you need to motivate candidates to participate in recruitment
  • What and how influences candidate experience
  • Communication channels that run IT

2. Gathering requirements

  • The right questions to ask the client/hiring manager to facilitate sourcing
  • Must-have requirements and the rest – how to prioritize skills easier and harder to learn
  • Real seniority indicators
  • Common IT job naming

3. Sourcing tools

  • Boolean search – using logic (and Excel!) to find the perfect candidates
  • X-ray search, Google Boolean search – combing through largest database in the world
  • Recruiting plugins (Intelligence Search, octoHR and others)
  • Recruiting tools (Amazing Hiring, Stack Overflow and others)
  • Alternative sourcing techniques (Github, Slack and others)

4. Designing effective messages

  • Identifying selling points
  • Defining key message components and creating templates
  • One-minute personalization
  • Adjusting messages to the channel

5. Feedback

  • The real goals of feedback
  • Art of effective feedback – make the candidates want to come back

Souricng in IT

Seniority level: entry/junior/mid

1. Introduction to sourcing and a handful of data

  • What does LinkedIn response rate mean, and what should be your target
  • Touch points, and how many do you need to motivate candidates to participate in recruitment
  • What and how influences candidate experience
  • Communication channels that run IT

2. Gathering requirements

  • The right questions to ask the client/hiring manager to facilitate sourcing
  • Must-have requirements and the rest – how to prioritize skills easier and harder to learn
  • Real seniority indicators
  • Common IT job naming

3. Sourcing tools

  • Boolean search – using logic (and Excel!) to find the perfect candidates
  • X-ray search, Google Boolean search – combing through largest database in the world
  • Recruiting plugins (Intelligence Search, octoHR and others)
  • Recruiting tools (Amazing Hiring, Stack Overflow and others)
  • Alternative sourcing techniques (Github, Slack and others)

4. Designing effective messages

  • Identifying selling points
  • Defining key message components and creating templates
  • One-minute personalization
  • Adjusting messages to the channel

5. Feedback

  • The real goals of feedback
  • Art of effective feedback – make the candidates want to come back
Rocket Hive | Szkolenia dla Rekruterów IT

Szukasz szkoleń otwartych?

Zajrzyj na stronę naszej marki szkoleniowej Rocket Hive, gdzie znajdziesz terminy prowadzonych przez nas szkoleń otwartych.