PANEL DYSKUSYJNY

Różnorodność i kultura włączania czyli diversity i inclusion po polsku

08.12.2021

11:00

Czy wiesz w jaki sposób zadbać o standardy w komunikacji i jakie przeszkody napotykają polskie firmy?

W odpowiedzi na obecną sytuację na rynku pracy, firmy coraz częściej podejmują działania w celu zwiększania różnorodności.

Świadomie budując różnorodne zespoły, organizacje stwarzają wyjątkowe miejsca pracy dla grup mniejszościowych (kulturowo defaworyzowanych), takich jak: dojrzali pracownicy, osoby LGBTQ czy osoby z niepełnosprawnościami.

Skierowanie działań poza tradycyjną grupę sprawia, że wnoszą oni do firmy szerokie doświadczenie i różnorodną wiedzę, które mogą prowadzić do przełomowych rozwiązań, a włączająca kultura pracy daje każdemu pracownikowi wyjątkowy głos, przestrzeń do rozwoju, a przede wszystkim zachęca do bycia sobą ❗️

Jednak zanim organizacje podejmą działania, które mają na celu budowanie różnorodnego i włączającego środowiska pracy, powinny zadbać o standardy prawne jak: równe prawa dla każdego pracownika, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji czy uwrażliwienie pracowników w temacie społecznej odpowiedzialności i reagowania na agresję w miejscu pracy. 🙇‍♀️

Wydarzenie jest bezpłatne – zapisz się używając formularza obok! 👉

Podczas panelu dyskusyjnego odpowiemy na pytania:

Jak się dba o inkluzywność w miejscu pracy?

Jakie wartości cenią w pracy kandydaci?

O co najczęściej pytają kandydaci podczas procesu rekrutacyjnego?

W jaki sposób pracodawcy wspierają osoby z grup mniejszościowych?

Data: 08.12.2021

Godzina: 11:00

Czas trwania: 1h

Gośćmi będą:

Ewa Kirsz

HR Senior Manager @Gonito

Menedżerka HR z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w dużych i mniejszych, rozwijających się organizacjach. Procesy HR zna od podszewki i z chęcią dzieli się wiedzą na temat ich prawidłowego projektowania i wdrażania. Od kilku lat łączy pasję do HR z pracą dydaktyczną, wiedząc, jak ważna jest praktyka biznesu dla adeptów kierunków studiów, szczególnie tych związanych z kapitałem ludzkim. Mentorka, pasjonatka i propagatorka mentoringu jako niezwykle owocnej formy odkrywania i rozwijania potencjału tkwiącego w każdym z nas. Propagatorka budowania kultury różnorodności i włączania w organizacjach. Jako trener biznesu prowadzi warsztaty dotyczące przede wszystkim obszaru HR (HR strategiczny, procesy HR - projektowanie, optymalizacja, wdrażanie) i wzmacnianie przywództwa w organizacjach (skuteczna komunikacja, budowanie kultury feedbacku, jak budować silne zespoły, jak czerpać potencjał z różnorodności).

Magdalena Tuła (she/her)

Company Culture & Employer Branding Expert @Lite e-Commerce

Od ponad 10 lat pracuje w firmach technologicznych w obszarze komunikacji i kultury organizacji. Doświadczenie zbierała w korporacjach (Hewlett-Packard), software house'ach oraz w organizacjach pozarządowych. Socjolożka z wykształcenia i z pasji, szczególnie zainteresowana kwestią dyskryminacji i uprzedzeń. Przez ponad 3 lata pracowała w Amnesty International jako koordynatorka projektu edukacyjnego i jako trenerka praw człowieka. Zaangażowana w działania lokalnego środowiska działającego na rzecz zapobiegania dyskryminacji.

Malwina Faliszewska

L&D, D&I Senior Manager at Deloitte

Ekspertka z obszaru Diversity & Inclusion oraz Learning & Development. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe, w szczególności w obszarze HR, które zdobywała w międzynarodowych korporacjach. Odpowiadała za procesy związane z rozwojem pracowników, promowanie różnorodności i budowanie kultury włączającej.Trenerka, mentorka, certyfikowana trenerka i coachka ICF i Instytutu Gallupa. Wspiera kobiety w budowaniu kariery, pewności siebie oraz rozwijaniu mocnych stron . Autorka książki "Sięgaj po więcej i rób karierę w zgodzie ze sobą", mówczyni TEDxWarsawWomen, autorka podcastu "Sięgaj po więcej" oraz kursu pewności siebie online "Sięgaj po więcej z Forbes Women". Z pełną pasją angażuje się w wydarzenia i inicjatywy poświęcone kobietom w biznesie. Uwielbia czytać inspirujące książki. Prywatnie dumna żona i mama dwóch córek Mai i Lili.

Panel poprowadzi:

Marta Lewandowska

New Business Development Manager @Bee Talents

New Business Development Manager w Bee Talents. Zafascynowana branżą HR, a w szczególności obszarem budowania kultury organizacji i dbałości o markę pracodawcy. Manager o silnych umiejętnościach komunikacyjnych i organizacyjnych. W branży rekrutacji IT skoncentrowana na budowaniu relacji z klientem i stałym rozwoju oferty.

Rejestrując się na webinar wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z naszą polityką prywatności oraz na przesyłanie materiałów związanych ze skalowaniem zespołów.