fbpx

PANEL DYSKUSYJNY

Różnorodność i kultura włączania czyli diversity i inclusion po polsku

08.12.2021

11:00

Czy wiesz w jaki sposób zadbać o standardy w komunikacji i jakie przeszkody napotykają polskie firmy?

W odpowiedzi na obecną sytuację na rynku pracy, firmy coraz częściej podejmują działania w celu zwiększania różnorodności

Świadomie budując różnorodne zespoły, organizacje stwarzają wyjątkowe miejsca pracy dla grup mniejszościowych (kulturowo defaworyzowanych), takich jak: dojrzali pracownicy, osoby LGBTQ czy osoby z niepełnosprawnościami.

Skierowanie działań poza tradycyjną grupę sprawia, że wnoszą oni do firmy szerokie doświadczenie i różnorodną wiedzę, które mogą prowadzić do przełomowych rozwiązań, a włączająca kultura pracy daje każdemu pracownikowi wyjątkowy głos, przestrzeń do rozwoju, a przede wszystkim zachęca do bycia sobą ❗️

Jednak zanim organizacje podejmą działania, które mają na celu budowanie różnorodnego i włączającego środowiska pracy, powinny zadbać o standardy prawne jak: równe prawa dla każdego pracownika, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji czy uwrażliwienie pracowników w temacie społecznej odpowiedzialności i reagowania na agresję w miejscu pracy. 🙇‍♀️

Wydarzenie jest bezpłatne – zapisz się używając formularza obok! 👉

Podczas panelu dyskusyjnego odpowiemy na pytania:

Jak się dba o inkluzywność w miejscu pracy?

Jakie wartości cenią w pracy kandydaci?

O co najczęściej pytają kandydaci podczas procesu rekrutacyjnego?

W jaki sposób pracodawcy wspierają osoby z grup mniejszościowych?

Data: 08.12.2021

Godzina: 11:00

Czas trwania: 1h

Gośćmi będą:

Ewa Kirsz

HR Senior Manager @Gonito

Menedżerka HR z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w dużych i mniejszych, rozwijających się organizacjach. Procesy HR zna od podszewki i z chęcią dzieli się wiedzą na temat ich prawidłowego projektowania i wdrażania. Od kilku lat łączy pasję do HR z pracą dydaktyczną, wiedząc, jak ważna jest praktyka biznesu dla adeptów kierunków studiów, szczególnie tych związanych z kapitałem ludzkim. Mentorka, pasjonatka i propagatorka mentoringu jako niezwykle owocnej formy odkrywania i rozwijania potencjału tkwiącego w każdym z nas. Propagatorka budowania kultury różnorodności i włączania w organizacjach. Jako trener biznesu prowadzi warsztaty dotyczące przede wszystkim obszaru HR (HR strategiczny, procesy HR - projektowanie, optymalizacja, wdrażanie) i wzmacnianie przywództwa w organizacjach (skuteczna komunikacja, budowanie kultury feedbacku, jak budować silne zespoły, jak czerpać potencjał z różnorodności).

Magdalena Tuła (she/her)

Company Culture & Employer Branding Expert @Lite e-Commerce

Od ponad 10 lat pracuje w firmach technologicznych w obszarze komunikacji i kultury organizacji. Doświadczenie zbierała w korporacjach (Hewlett-Packard), software house'ach oraz w organizacjach pozarządowych. Socjolożka z wykształcenia i z pasji, szczególnie zainteresowana kwestią dyskryminacji i uprzedzeń. Przez ponad 3 lata pracowała w Amnesty International jako koordynatorka projektu edukacyjnego i jako trenerka praw człowieka. Zaangażowana w działania lokalnego środowiska działającego na rzecz zapobiegania dyskryminacji.

Malwina Faliszewska

L&D, D&I Senior Manager at Deloitte

Ekspertka z obszaru Diversity & Inclusion oraz Learning & Development. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe, w szczególności w obszarze HR, które zdobywała w międzynarodowych korporacjach. Odpowiadała za procesy związane z rozwojem pracowników, promowanie różnorodności i budowanie kultury włączającej.Trenerka, mentorka, certyfikowana trenerka i coachka ICF i Instytutu Gallupa. Wspiera kobiety w budowaniu kariery, pewności siebie oraz rozwijaniu mocnych stron . Autorka książki "Sięgaj po więcej i rób karierę w zgodzie ze sobą", mówczyni TEDxWarsawWomen, autorka podcastu "Sięgaj po więcej" oraz kursu pewności siebie online "Sięgaj po więcej z Forbes Women". Z pełną pasją angażuje się w wydarzenia i inicjatywy poświęcone kobietom w biznesie. Uwielbia czytać inspirujące książki. Prywatnie dumna żona i mama dwóch córek Mai i Lili.

Panel poprowadzi:

Marta Lewandowska

New Business Development Manager @Bee Talents

New Business Development Manager w Bee Talents. Zafascynowana branżą HR, a w szczególności obszarem budowania kultury organizacji i dbałości o markę pracodawcy. Manager o silnych umiejętnościach komunikacyjnych i organizacyjnych. W branży rekrutacji IT skoncentrowana na budowaniu relacji z klientem i stałym rozwoju oferty.



Rejestrując się na webinar wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z naszą polityką prywatności oraz na przesyłanie materiałów związanych ze skalowaniem zespołów.

Our website uses cookies to deliver you the best possible experience. Learn more about our cookies policy through our Privacy Policy