Zyskaj doświadczonych, samodzielnych ekspertów gotowych do pracy przy Twoich rekrutacjach i w pełni odpowiedzialnych za ich wyniki. Bez konieczności zatrudniania i szkolenia nowych pracowników działu HR.
Dzięki temu rekruter_ka może głęboko wejść w procesy firmowe, bardzo dobrze zrozumieć kulturę organizacji i skuteczniej znaleźć dopasowanych do niej kandydatów. A ponieważ pracuje bezpośrednio w Twoim zespole, znacząco usprawnia się też komunikacja związana z procesami rekrutacyjnymi.
Rekruter_ka staje się częścią Twojego zespołu i z pełną odpowiedzialnością realizuje cele Twojej organizacji, zapewniając kandydatom spójną i zawsze najwyższą jakość procesu rekrutacyjnego.
Team leader to Twój opiekun klienta – wesprze Cię wiedzą, doradzi w konkretnej sytuacji i pomoże w rozwiązywaniu problemów. Rekruterzy biorący udział w Twoich projektach mogą też codziennie konsultować swoje pomysły, strategie czy wyzwania z leaderami i całym zespołem.
Przyjrzymy się obecnemu procesowi rekrutacyjnemu w firmie i zaproponujemy konkretne usprawnienia na podstawie dostępnych danych oraz doświadczeń całego naszego zespołu zebranych podczas podobnych rekrutacji.
Podpowiemy Ci, czy Twoja oferta jest konkurencyjna, jakich efektów możesz się spodziewać i co może je poprawić. Pomożemy Ci też zdefiniować personę kandydata oraz wesprzemy w publikacji na job boardach i dotarciu do kandydatów innymi skutecznymi kanałami.
W ramach naszej współpracy z naszą firmą rekrutacyjną zajmiemy się całym procesem rekrutacyjnym w Twojej firmie, w tym sourcingiem, selekcją kandydatów oraz negocjacjami ofertowymi. Wesprzemy Cię też w onboardingu, by Candidate Experience płynnie przeszło w Employee Experience.
W ramach usługi zyskujesz dostęp do takich narzędzi jak LinkedIn RPS czy ATS Lever. Koszt tych systemów jest zawsze po naszej stronie. Dzięki współpracy z Inhire.io mamy stały dostęp do aktywnej bazy ponad 50 tysięcy kandydatów.
Regularnie przedstawimy Ci raport z naszych działań, z którego dowiesz się m.in. ilu pozyskaliśmy kandydatów, jaki jest response rate, jakie są miary konwersji oraz najczęściej pojawiające się feedbacki. Dzięki temu zawsze wiesz, na jakim etapie jest dany proces.
Poza standardowym wsparciem rekrutera w zespole, możesz skorzystać z dodatkowych szkoleń prowadzonych przez nas i naszych partnerów, np. w zakresie marketingu rekrutacyjnego czy projektowania procesu rekrutacyjnego i onboardingu
Klientów Bee Talents oceniło współpracę pozytywnie
KANDYDATÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ REKRUTERÓW BEE TALENTS ZOSTAJE Z FIRMĄ PONAD ROK
TO ŚREDNI CZAS NA POZYSKANIE PIERWSZEGO KANDYDATA OD ROZPOCZĘCIA PROCESU
Oszczędności względem rekrutacji w modelu success fee Case study: Nordcloud
