Kampania została początkowo włączona w dwóch kanałach o najwyższej skuteczności czyli na Facebooku oraz LinkedIn. Najlepsze efekty przyniosła pierwsza platforma, jednak nie rezygnujemy z LinkedIn ze względu na specyfikę medium oraz bardzo dokładne opcje targetowania (po obecnym stanowisku, po pracy w konkretnej firmie lub wybranych umiejętnościach).
W tym przypadku marketing rekrutacyjny został wsparty testową kampanią remarketingową w Google Ads – grafiki w trzech formatach wyświetlały się wszystkim osobom, które miały kontakt z ogłoszeniem, tzn. odwiedziły landing page. Wyniki były na tyle dobre, że zdecydowaliśmy o włączeniu tego działania do standardowej kampanii.
Działania zostały dodatkowo wsparte ogłoszeniem na job boardzie oraz postami w specjalnych grupach na Facebooku.
4
tyle CV wygenerowała kampania
34tys.
tyle zasięgu wygenerowały wszystkie reklamy w ciagu miesiąca
W ciągu miesiąca udało się nam pozyskać CV 4 kandydatów – zatrudniono jedną osobę, co daje konwersję na poziomie 25%! Co ciekawe, kandydat nie został zatrudniony na stanowisko z ogłoszenia, a na stanowisko Python Test Developera. Kampania wygenerowała ponad 34 000 zasięgu, a dzięki licznym grafikom mieliśmy ciągłą ekspozycję logo marki wśród możliwie najbardziej zainteresowanej grupy docelowej.
Najlepszym potwierdzeniem skuteczności naszych działań jest przedłużenie współpracy i praca na kolejnych rolach.
Całościowy koszt kampanii to 7500 zł netto. W tej kwocie 2000 zł to budżet reklamowy, a pozostała kwota to realizacja kampanii m.in stworzenie dedykowanego landing page’a, grafik promocyjnych oraz zarządzania i optymalizacja reklam w celu uzyskania jak najlepszych wyników.
Przedłużenie kampanii (na to samo stanowisko lub inne) to koszt 3000 zł – z czego 2000 zł to budżet reklamowy, a pozostała kwota to koszt utrzymania i optymalizacji reklam.
