Kampania została przeprowadzona na trzech najpopularniejszych platformach reklamowych: Facebook i LinkedIn, które zostały wsparte remarketingiem w sieci Google.
Zdecydowanie najlepiej radziła sobie kampania na Facebooku, która opierała się na osobach podobnych do tych z list kontaktów z naszego ATS. Odkąd Facebook wymaga wyboru szczególnej kategorii podczas tworzenia reklamy z celem zatrudnienie (czyli np. z linkiem do oferty) otrzymujemy sygnały z zewnątrz, że wyniki kampanii są gorsze. Wynika to z dużych ograniczeń w targetowaniu grupy docelowej. My nie borykamy się z tym problemem, bo bazujemy na własnych listach kontaktów oraz rozbudowanych grupach niestandardowych.
Drugi wynik zapewniła kampania na LinkedIn, skierowana do osób pracujących na wybranym stanowisku i posiadające minimum 2 lata doświadczenia. Całość była wspierana remarketingiem w Google Ads.
12
tyle CV otrzymał klient w ciągu 2 miesięcy
Kampania trwała dwa miesiące i łącznie udało się wygenerować 12 CV. Finalnie doszło również do zatrudnienia kandydatki, co świadczy o największym sukcesie kampanii.
Jako niewielka firma mamy niewiele zasobów do poświęcenia na aktywne szukanie nowych pracowników, a zwykłe ogłoszenia o pracę zdawały się nie trafiać do kandydatów, na jakich nam zależało. Oferta Bee Talents pozwoliła nam trafić do interesujących kandydatów bez poświęcania dużej ilości naszego czasu. Współpraca z nimi była szybka, konkretna i, co najważniejsze, zakończyła się sukcesem. Jedyne czego żałuję to, że nie odezwaliśmy się do nich wcześniej.
Jane Doe, HR Manager, Acme
Całościowy koszt kampanii to 10500zł netto* (pierwsza kampania + przedłużenie). W tej kwocie 4000 zł to budżet reklamowy, a pozostały koszt to przygotowanie materiałów oraz spięcie analityki, włączenie kampanii, optymalizacja reklam oraz raportowanie wyników.
Ze względu na duże zaufanie naszych klientów i liczne przedłużenia kampanii marketingu rekrutacyjnego na nowe lub obecne role, stworzyliśmy atrakcyjny pakiet, który obejmuje 3 miesiące realizacji usługi (jego koszt to 16500 zł netto – w tym 7500 zł netto samego budżetu reklamowego). Jest to idealna opcja dla firm, którym zależy na regularnym pozyskiwaniu CV i budowaniu świadomości marki wśród wybranej grupy odbiorców.
*Na dzień dzisiejszy koszt kampanii marketingu rekrutacyjnego to 9000 zł netto – w tej kwocie budżet reklamowy wynosi 2500 zł.
