Twój zespół rośnie? A może szukasz kandydatów na wyspecjalizowane, niszowe lub managerskie stanowiska? Zleć nam pojedynczą lub kilka rekrutacji, a my zajmiemy się całym procesem i dowieziemy konkretne wyniki, ściśle współpracując z Twoim zespołem.
Obawiasz się o “masówkę”? To nie u nas. :) Dzięki modelowi rozliczenia, w którym najpierw płacisz retainer fee na start, nasi rekruterzy_ki mogą prowadzić jednocześnie mniej projektów rekrutacyjnych niż to, co standardowo spotkasz na rynku (jeden rekruter prowadzi maksymalnie 6 projektów). Co ważne, nasze success fee jest stałe i niezależne od wynagrodzenia kandydata - nie podbijamy sztucznie oczekiwań kandydata, żeby dostać większe fee.
Pracując w maksymalnie 6 projektach na raz, rekruter_ka może poświęcić Twoim rekrutacjom wystarczająco dużo uwagi i czasu, żeby osiągnąć jak najlepszy rezultat.
Nasz zespół to doświadczeni senior oraz mid rekruterzy, którzy mają niezbędną wiedzę i know-how, aby skutecznie prowadzić proces rekrutacyjny.
Rekruter prowadzący Twój projekt może codziennie konsultować pomysły, strategie czy wyzwania z leaderami i całym zespołem.
Zweryfikujemy mocne strony oferty i zdefiniujemy potencjalne blokery. Przedstawimy Ci dane oraz pokażemy możliwe opcje, aby zwiększyć jej atrakcyjność.
Zajmiemy się nie tylko sourcingiem, ale też przeprowadzeniem kandydata przez cały proces rekrutacyjny, jeśli potrzebujesz naszego wsparcia, w tym umawianiem spotkań i przesyłaniem feedbacków kandydatom. Zadbamy też o ciągły kontakt w trakcie trwania procesu i cały candidate experience.
Korzystamy z takich narzędzi jak LinkedIn RPS, ATS Lever, JustJoinIT czy NoFluffJobs. Koszt tych systemów jest zawsze po naszej stronie. Dzięki współpracy z Inhire.io mamy stały dostęp do aktywnej bazy ponad 50 tysięcy kandydatów.
W każdym tygodniu otrzymasz od nas raport z naszych działań oraz konkretne liczby pokazujące atrakcyjność Twojej oferty na rynku, w tym konwersje i feedbacki kandydatów. Dzięki temu zawsze wiesz, na jakim etapie jest dany proces.
Nasze doświadczenie pozwala nam na stworzenie dobrego, wartościowego ogłoszenia, które oczywiście uzgodnimy z Tobą. Nasze wiadomości do kandydatów są zawsze spersonalizowane i pokazują najmocniejsze strony firmy (EVP, USP). Dzięki temu kandydaci będą chętniej aplikować do Twojej firmy, nawet po zakończeniu współpracy z nami.
TO ŚREDNI CZAS NA POZYSKANIE PIERWSZEGO KANDYDATA OD ROZPOCZĘCIA PROCESU
PRZY MAKSYMALNIE TYLU PROJEKTACH NA RAZ PRACUJE NASZ REKRUTER
WIELKOŚĆ AKTYWNEJ BAZY KANDYDATÓW ZE ZGODAMI RODO
kandydatów przeszło okres próbny
KLIENTÓW OCENIA WIEDZĘ techniczną NASZYCH REKRUTERÓW JAKO PRZEWYŻSZAJĄCĄ RYNKOWĄ
KANDYDATÓW ZATRUDNIONYCH PRZEZ REKRUTERÓW BEE TALENTS ZOSTAJE Z FIRMĄ PONAD ROK
CZAS STARTU REKRUTACJI OD PODPISANIA UMOWY
KLIENTÓW POLECIŁOBY BEE TALENTS INNYM FIRMOM
