Ze względu na potrzebę prowadzenia rekrutacji end-to-end oraz potrzebę dostarczenia bardzo szybkich rezultatów, rozpoczęliśmy współpracę w formie RPO, czyli dedykowaliśmy naszego rekrutera na wyłączność dla klienta na 100%.
Michał, dołączył do zespołu Nordcloud w grudniu 2019, wspierając organizację w rekrutacjach w Niemczech, Austrii oraz Szwajcarii na role takie jak:
- Azure/AWS/ GCP Architect
- Cloud Solution Architect
- Cloud Database Administrator
- Cloud Service Delivery Manager
- Cloud Developer
- Data Engineer
Po intensywnym krótkim onboardingu, poznaniu kultury firmy i nauczeniu się procesów oraz standardów panujących w organizacji, Michał przystąpił do działania, pracując bezpośrednio z Dorotą Kowalik, IT Recruitment Team Leaderem w Nordcloud. Na jego zadania składało się m.in. pozyskiwanie aktywnych i pasywnych kandydatów, prowadzenie 1st Interview, ustalanie oczekiwań i komunikacja z Hiring Managerami (w tym C-Level), opieka nad kandydatami, wyjaśnianie zadań, zarządzanie rozproszonym Austrię i Niemcy procesem rekrutacyjnym czy udzielanie feedbacku (również po zadaniach technicznych). Michał dysponował również pełnym dostępem do narzędzi – systemu ATS, wewnętrznych tablic Trello, Slacka oraz został włączony w proces agilowy co oznacza np. udział w lokalnych daily.
Kończąc współpracę, Michał uporządkował informacje dotyczące prowadzenia rekrutacji w Austrii i Niemczech, co pozwoliło kolejnym rekruterom w Nordcloud szybciej i efektywniej wdrażać się do tych procesów.
6
zatrudnionych kandydatów w przeciągu 3 miesięcy współpracy
65%
niższe koszty współpracy niż w przypadku modelu Success Fee
- Zatrudnienie 6 kandydatów w Austrii i Niemczech w ciągu całej współpracy.
- Znaczne odciążenie w pracy administracyjnej związanej z prowadzeniem procesu
- Uporządkowanie informacji dotyczących specyfiki rekrutacji w Austrii i Niemczech.
- Oszczędność rzędu 65% vs tradycyjna rekrutacja oparta na Success Fee
Działania te i znalezienie odpowiedniego partnera, pozwoliły zespołowi rekrutacyjnego Nordcloud sprawnie odpowiedzieć na rosnące potrzeby biznesu w trakcie oczekiwania na dołączenie kolejnego rekrutera in-house.
Razem z Bee Talents dogadaliśmy się sprawnie co do warunków, zasad i zakresu współpracy a to zaowocowało fajnymi efektami. W bardzo dla nas dynamicznym okresie, usługa RPO pozwoliła nam w Nordcloud utrzymać jakość i tempo domykania międzynarodowych projektów rekrutacyjnych.
Dorota Kowalik, IT Recruitment Team Lead w Nordcloud
