Część I: Sztuczna inteligencja – jak naprawdę działa i po co te wszystkie regulacje?

Z pierwszej części webinaru dowiesz się m.in.:

• Które obszary HR mogą najbardziej skorzystać na wdrożeniu AI, a które są szczególnie narażone na błędy i nadużycia.
• Złe i nieetyczne przykłady zastosowania AI w rekrutacji: deepfake’i, stronniczość algorytmów (bias), nielegalne praktyki.
• Jakie przepisy i regulacje (m.in. AI Act) już obowiązują lub wejdą w życie w obszarze HR.
• Które praktyki są zakazane (np. analiza emocji podczas rekrutacji) i czym może grozić ich stosowanie.

Część II: Bezpieczne i odpowiedzialne AI w praktyce

W drugiej części stawiamy na praktyczne wskazówki:

• Bezpieczeństwo danych w kontekście AI – czego unikać, na co zwracać uwagę i jak rozpoznać potencjalne zagrożenia.
• Gen AI – jak pracować na danych własnych i cudzych (np. bazy kandydatów) oraz dlaczego to takie ważne w dobie RODO i AI Act.
• Czy można wrzucać know-how pracowników do bezpłatnego AI? Kiedy i dlaczego jest to ryzykowne.
• Czy oferta pracy może być utworem i czy ktoś może ją skopiować bez konsekwencji?
• Dlaczego odgórna polityka w firmie jest tak ważna i co w niej zawrzeć, by korzystać z AI bezpiecznie i legalnie.

Nasze prelegentki:

• Kasia Krzywicka – adwokatka, projektantka prawna i przedsiębiorczyni, specjalizująca się w prawnych aspektach sprzedaży online oraz nowych technologii, w tym AI.
  
  
• Zuza Kwiatkowska – edukatorka i programistka AI z niemal 10-letnim doświadczeniem w branży. Od lat uczy efektywnego, bezpiecznego i odpowiedzialnego wykorzystania AI. Stypendystka Google DeepMind i matematyczka specjalizująca się w uczeniu maszynowym.

‍