Gdy okazuje się, że potrzebujemy kolejnej osoby do naszego zespołu czy firmy, pierwszym, naturalnym krokiem wydaje się zapytanie o rekomendacje.

Choć działamy na rynku już od 5 lat, współpracę w tym modelu rozpoczęliśmy nieco ponad rok temu, anaszymi pierwszymi partnerami zostało CodilityorazBitnoise. Widząc rezultaty daleko wykraczające poza to, czego można się spodziewać po zwyczajnej współpracy na success fee, zdecydowaliśmy się zaproponować ten model kolejnym klientom i dziś realizujemy RPO dla 6 kolejnych firm.

A więc czym dokładnie jest RPO by Bee Talents?

Poznaj 6 kluczowych metryk, które pomogą każdemu HR Managerowi podejmować optymalne decyzje dotyczące procesu rekrutacyjnego.Chcę pobrać insight book

Dedykowany Rekruter IT

Rekruterzy pracują na wyłączność dla jednego klienta.
W praktyce oznacza to, że często pracują z jego/jej biura i działają w bardzo podobny sposób do rekrutera in-house.
Pozwala to bardzo dobre zrozumienie kultury panującej w firmie i głębokie wejście w procesy, a to, w połączeniu z dużo lepszą komunikacją, klucz do dobrej selekcji i efektywnej rekrutacji.

Narzędzia w cenie

Rekruterzy są wyposażeni w jedne z najlepszych narzędzi rekrutacyjnych dostępnych na rynku i co za tym idzie, dostęp do nich ma również klient.

Co istotne, możemy korzystać z własnych zasobów, przełączyć się na oprogramowanie klienta, lub stworzyć hybrydę korzystając z obu rozwiązań.

  • Sourcing: LinkedIn Recruitment Professional Services, Amazing Hiring, GitHub (OctoHR), Boolean Search Tool, Lusha, Nymeria, Machine Sourcer,
  • Ogłoszenia: LinkedIn Job Slots, JustJoinIT, 4programmers, NoFluffJobs (zależnie od potrzeb),
  • Zarządzanie kandydatami (ATS): Lever Professional,
  • Wsparcie marketingowe: Facebook Ads, Google Ads, HubSpot Marketing Hub,
  • Komunikacja: Slack, Zoom.us.

Wsparcie HR & EB

W ramach RPO możemy zaoferować również wsparcie w procesach rekrutacyjnych, HRowych i EB. Mogą być realizowane przez Rekrutera, albo inne osoby z zespołu Bee Talents, zależnie od zakresu i tematyki. Obszary jakie wspieraliśmy do tej pory:

  • Onboarding,
  • Offboarding,
  • Konfiguracja i wdrożenie systemu ATS,
  • Szkolenie dla Hiring Managerów (Candidate Experience, Selekcja, Prowadzenie rozmowy),
  • Optymalizacja procesu rekrutacyjnego,
  • Tworzenie procesu Internal Mobility,
  • Wdrażanie kultury feedbacku w organizacji,
  • Warsztaty dotyczące komunikacji w firmie,
  • Wdrażanie skutecznych systemów poleceń,
  • Tworzenie i weryfikowanie Hiring Planu,
  • Wyznaczanie celów w organizacji (OKR, V2MOM),
  • Wdrażanie i szkolenie rekruterów w organizacji.

Wsparcie zespołu i liderów Bee Talents

Rekruter RPO jest cały czas członkiem zespołu Bee Talents. Zależy nam, żeby był blisko naszej kultury, rozwijał swoje kompetencje, pomagając naszym Klientom czerpał z wiedzy i potencjału całego Bee Talents i czuł opiekę i wsparcie leadera. Oznacza to min:

  • Brainstormingi i wymianę wiedzy z zespołem,
  • Udział w szkoleniach i ciągłe poszerzanie kompetencji,
  • Opiekę Lidera, regularne 1:1, etc.,
  • Wsparcie przy projektowaniu procesów HRowych,
  • Bezpośrednie wsparcie w researchu i sourcingu (nawet 10 rekruterów jednocześnie).W rezultacie, nad projektem pracuje nie jedna osoba, czy też oddelegowany zespół, ale cała organizacja.

Transfer wiedzy

Nasi rekruterzy przed projektami RPO zdobywają doświadczenie prowadząc kilkanaście - kilkadziesiąt projektów dla klientów z całego świata, w tym czasie zdobywając wiedzę techniczną i rekrutacyjną w praktyce oraz uczestnicząc w wewnętrznych szkoleniach. Często uczestniczą też w grupach projektowych zajmujących się procesami lean, agile, wdrażającymi pracę zdalnę czy np. opracowującymi zasady selekcji kandydatów.

Oczywiście wspiera to codzienną pracę rekrutera, ale skutkuje też transferem wiedzy i gotowych materiałów do klienta, co może np. pozwolić na znacznie szybsze wdrożenie nowych procesów czy standardów.

Tak właśnie wygląda współpraca w ramach RPO. W Bee Talents staramy się tworzyć rozwiązania szyte na miarę, więc jeśli chcesz wiedzieć więcej, najlepiej po prostuumówić się na call.

‍

Zastanawiasz się w jaki sposób usprawnić proces rekrutacyjny? Zacznij korzystać z 6 metryk, które znajdziesz w naszym Insight Booku i świadomie optymalizuj każdą rekrutację.Chcę pobrać insight book

wrote
Maciej
Mazurka
,