Analizy otoczenia biznesowego firm są coraz bardziej szczegółowe - i bardzo dobrze! W końcu każda z nich ma dziesiątki punktów styku ze światem zewnętrznym, a opinię o firmie (dobrą lub złą) mogą mieć nie tylko klienci, ale też inwestorzy czy konkurencja. Dlaczego jednak tak mało organizacji wciąż nie myśli długofalowo i strategicznie o tym, co sądzą o niej... kandydaci aplikujący do niej?
Wywiad nagraliśmy przy współpracy z oraz dzięki uprzejmościHR Meetup Poznań- fantastycznej społeczności profesjonalistów/ek HR. Serdecznie zapraszamy na spotkania, warsztaty i prelekcje organizowane pod tym szyldem! Bliżej Bugu niż Odry? Zapraszamy naHR Meetup Warszawa.
Candidate Experience (lub doświadczenie kandydata) i Maja Gojtowska? Nie da się lepiej! W końcu Maja jestautorką wydanej niedawno książkina ten właśnie temat, którą bardzo polecamy. Kim jest poza tym?
Maja Gojtowska– wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy TRUMPF Huettinger.Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Assecco SSC, Link4 czy PWN. Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stroniewww.gojtowska.com.
Żeby poznać bliżej Maję oraz przybliżyć Wam nieco jej szeroką wiedzę, wysłaliśmy do Gdyni w koordynacji z HR Meetup naszego specjalnego korespondenta -Zuzę, celem przeprowadzenia wywiadu. Zuzanna na codzień jestdoświadczonym konsultantemi ekspertem od procesów wewnętrznych, ale potrafi również być dociekliwym dziennikarzem.
Z wywiadu dowiesz się między innymi:
- Jak monitorować doświadczenie kandydata z naszą firmą oraz dlaczego najtrudniej tak naprawdę zacząć,
- Dlaczego to, co myśli o naszej organizacji kandydat tak bardzo się liczy,
- Jak uczynić z rekrutera zewnętrznego mocnego partnera w biznesie,
- Co kręci Maję w HR i dlaczego napisała książkę
Zapraszamy!
Pozostałe wywiady, podcasty i filmy Bee Talents można obejrzeć na naszymprofilu na YouTube. Jeśli chcesz napisać do Mai - znajdziesz jąna LinkedIn
Translated with Linguana