Klienci RF/SF lubią do nas wracać - historia współpracy z HigoSense!

Startup HigoSense postawił sobie ambitny cel: stworzenie wyrobu medycznego, który pozwoliłby na zdalną realizację m. in. badań obrazowych gardła i uszu, osłuchu płuc i serca, pomiaru temperatury i badania skóry. Założeniem projektu jest skrócenie realizacji procesu uzyskania diagnozy i zaleceń “ze średnio 2,5 godziny (liczonych od umówienia wizyty lekarskiej w placówce do powrotu do domu) do 40 minut (od podania objawów do postawienia diagnozy)”.

Ekosystem Higo® to urządzenie wspierane przez algorytmy AI oraz aplikacje mobilne i webowe dostępne na 6 rynkach, zaprojektowane przy udziale ponad 50 ekspertów z Holandii, Niemiec, Hiszpanii, Francji i Polski. Marka współpracuje z dużymi firmami medycznymi w Europie i Afryce, dodatkowo Higo® jest wykorzystywane także w punktach dla uchodźców.

Współpraca w modelu RF/SF (retainer fee/success fee) sprawdziła się w przypadku firmy HigoSense, ponieważ ich zespół potrzebował pomocy głównie przy rekrutacji wyspecjalizowanych stanowisk, jednak bez konieczności szerszego wsparcia działu HR.

Na przełomie 2 lat klient współpracował z nami trzykrotnie. 

Zaczynaliśmy od roli: 

• Mid/Senior Java Engineer.

Po pół roku od zamknięcia rekrutacji klient wrócił do nas z rolą:

• Mid/Senior React.js Engineer.

Następnie, jeszcze w tym samym roku, z rekrutacją na stanowisko:

• Senior/Lead Embedded Engineer.

‍

Rola 1: Mid/Senior Java Engineer

Start rekrutacji: listopad 2021

Wyzwania: 

• rynek specjalistów Java był w tym czasie bardzo konkurencyjny (Java Developerzy nie szukali aktywnie pracy na rynku, a bardzo dużą motywacją zmiany pracy były finanse; mimo że klient oferował interesujący projekt w branży health, korporacje fin-tech często miały większe zasoby niż start-up);
• zależało nam na zrekrutowaniu osoby, która odnajdzie się w startupie, zrozumie jego misję i będzie chciała aktywnie współtworzyć produkt.

‍

Rola 2: Mid/Senior React.js Engineer

Start rekrutacji: lipiec 2022

Wyzwania: 

• podobnie jak wcześniej - zależało nam na znalezieniu osoby, która będzie aktywnie współpracowała z zespołem developerskim i produktowym w start-upowym środowisku; 
• w tym czasie produkt już był stworzony, więc poza rozwojem nowych funkcjonalności, rola obejmowała także zadania związane z istniejącym projektem (utrzymanie i testy).

‍

Rola 3: Senior/Lead Embedded Engineer

Start rekrutacji: wrzesień 2022

Wyzwania: 

• była to rola mało popularna, wręcz niszowa - obszar Embedded to hermetyczne środowisko;
• stanowisko zakładało pracę hybrydową - szukaliśmy wyłącznie kandydatów i kandydatek z Warszawy i okolic, co dalej zawężało talent pool;
• dla HigoSense ważne było to, aby znaleźć osobę, która w dalszej kolejności będzie budować własny zespół.

‍

Warto podkreślić też etap, w którym klient się znajdował. Jak wspominał w ofercie pracy i opisie stanowiska: "Budujemy drugą generację tego produktu, dalece bardziej zaawansowaną. Pierwszą projektowaliśmy głównie w outsourcingu, a teraz chcemy budować wartość, kompetencje i doświadczenie od początku in-house. Potrzebujemy przejąć utrzymanie i dalszy rozwój obecnej generacji od partnerów technologicznych do nas."