Czym jest RPO w Bee Talents?

Czym jest RPO w Bee Talents?
Maciej Mazurek
Maciej Mazurek
Gdy okazuje się, że potrzebujemy kolejnej osoby do naszego zespołu czy firmy, pierwszym, naturalnym krokiem wydaje się zapytanie o rekomendacje.

Choć działamy na rynku już od 5 lat, współpracę w tym modelu rozpoczęliśmy nieco ponad rok temu, a naszymi pierwszymi partnerami zostało Codility oraz Bitnoise. Widząc rezultaty daleko wykraczające poza to, czego można się spodziewać po zwyczajnej współpracy na success fee, zdecydowaliśmy się zaproponować ten model kolejnym klientom i dziś realizujemy RPO dla 6 kolejnych firm.

A więc czym dokładnie jest RPO by Bee Talents?

Dedykowany Rekruter IT

Rekruterzy pracują na wyłączność dla jednego klienta.
W praktyce oznacza to, że często pracują z jego/jej biura i działają w bardzo podobny sposób do rekrutera in-house.
Pozwala to bardzo dobre zrozumienie kultury panującej w firmie i głębokie wejście w procesy, a to, w połączeniu z dużo lepszą komunikacją, klucz do dobrej selekcji i efektywnej rekrutacji. 

Narzędzia w cenie

Rekruterzy są wyposażeni w jedne z najlepszych narzędzi rekrutacyjnych dostępnych na rynku i co za tym idzie, dostęp do nich ma również klient.

Co istotne, możemy korzystać z własnych zasobów, przełączyć się na oprogramowanie klienta, lub stworzyć hybrydę korzystając z obu rozwiązań.

  • Sourcing: LinkedIn Recruitment Professional Services, Amazing Hiring, GitHub (OctoHR), Boolean Search Tool, Lusha, Nymeria, Machine Sourcer, 
  • Ogłoszenia: LinkedIn Job Slots, JustJoinIT, 4programmers, NoFluffJobs (zależnie od potrzeb),
  • Zarządzanie kandydatami (ATS): Lever Professional,
  • Wsparcie marketingowe: Facebook Ads, Google Ads, HubSpot Marketing Hub,
  • Komunikacja: Slack, Zoom.us.

Wsparcie HR & EB

W ramach RPO możemy zaoferować również wsparcie w procesach rekrutacyjnych, HRowych i EB. Mogą być realizowane przez Rekrutera, albo inne osoby z zespołu Bee Talents, zależnie od zakresu i tematyki. Obszary jakie wspieraliśmy do tej pory:

  • Onboarding,
  • Offboarding,
  • Konfiguracja i wdrożenie systemu ATS,
  • Szkolenie dla Hiring Managerów (Candidate Experience, Selekcja, Prowadzenie rozmowy),
  • Optymalizacja procesu rekrutacyjnego,
  • Tworzenie procesu Internal Mobility,
  • Wdrażanie kultury feedbacku w organizacji,
  • Warsztaty dotyczące komunikacji w firmie,
  • Wdrażanie skutecznych systemów poleceń,
  • Tworzenie i weryfikowanie Hiring Planu,
  • Wyznaczanie celów w organizacji (OKR, V2MOM),
  • Wdrażanie i szkolenie rekruterów w organizacji.

Wsparcie zespołu i liderów Bee Talents

Rekruter RPO jest cały czas członkiem zespołu Bee Talents. Zależy nam, żeby był blisko naszej kultury, rozwijał swoje kompetencje, pomagając naszym Klientom czerpał z wiedzy i potencjału całego Bee Talents i czuł opiekę i wsparcie leadera. Oznacza to min:

  • Brainstormingi i wymianę wiedzy z zespołem,
  • Udział w szkoleniach i ciągłe poszerzanie kompetencji,
  • Opiekę Lidera, regularne 1:1, etc.,
  • Wsparcie przy projektowaniu procesów HRowych,
  • Bezpośrednie wsparcie w researchu i sourcingu (nawet 10 rekruterów jednocześnie).

    W rezultacie, nad projektem pracuje nie jedna osoba, czy też oddelegowany zespół, ale cała organizacja.

Transfer wiedzy

Nasi rekruterzy przed projektami RPO zdobywają doświadczenie prowadząc kilkanaście – kilkadziesiąt projektów dla klientów z całego świata, w tym czasie zdobywając wiedzę techniczną i rekrutacyjną w praktyce oraz uczestnicząc w wewnętrznych szkoleniach. Często uczestniczą też w grupach projektowych zajmujących się procesami lean, agile, wdrażającymi pracę zdalnę czy np. opracowującymi zasady selekcji kandydatów.

Oczywiście wspiera to codzienną pracę rekrutera, ale skutkuje też transferem wiedzy i gotowych materiałów do klienta, co może np. pozwolić na znacznie szybsze wdrożenie nowych procesów czy standardów.

Tak właśnie wygląda współpraca w ramach RPO. W Bee Talents staramy się tworzyć rozwiązania szyte na miarę, więc jeśli chcesz wiedzieć więcej, najlepiej po prostu umówić się na call z Kasią lub Pawłem.

Zastanawiasz się w jaki sposób usprawnić proces rekrutacyjny?

Zacznij korzystać z 6 metryk, które znajdziesz w naszym Insight Booku i świadomie optymalizuj każdą rekrutację.

Zastanawiasz się w jaki sposób usprawnić proces rekrutacyjny?

Zacznij korzystać z 6 metryk, które znajdziesz w naszym Insight Booku i świadomie optymalizuj każdą rekrutację.

Maciej Mazurek

Maciej Mazurek

COO @ Bee Talents
Maciej Mazurek

Maciej Mazurek

COO @ Bee Talents

Udostępnij post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin