7 rezultatów, których możesz się spodziewać po RPO z Bee Talents

https://beetalents.com/pl/blog/czego-mozesz-sie-spodziewac-po-rpo/
Maciej Mazurek
Maciej Mazurek
Od pierwszych dni powstania Bee Talents przyświecała nam myśl, że chcemy zmieniać rynek rekrutacji IT na lepsze. Oznaczało to zarówno dbanie o standardy, takie jak jawne widełki wynagrodzenia, szybki feedback dla kandydatów czy partnerskie podejście do rekrutacji jak i efektywność działania - szybkie zatrudnianie, trafną selekcję kandydatów i oszczędność czasu dla naszych klientów.

Przez te kilka lat testowaliśmy wiele narzędzi rekrutacyjnych, procesów, metod i modeli współpracy. Jednym z nich jest RPO czyli Recruitment Process Outsourcing, usługa, którą dziś realizuje 60% naszego zespołu. Stało się tak głównie ze względu na świetne rezultaty jakie osiągamy wraz z klientami pracując w tym modelu.

Poniżej, 7 wyników, jakich możesz się spodziewać wybierając RPO:

1. Czas do zatrudnienia (time-to-hire) minimum 2x krótszy.

Współpraca na RPO oznacza całkowite skupienie rekrutera i bardzo bliski kontakt z klientem oraz Hiring Managerami. Usunięcie barier komunikacyjnych, w połączeniu z ekspercką wiedzą, najlepszymi dostępnymi narzędziami i wsparciem całego zespołu Bee Talents, pozwoliło nam skrócić proces rekrutacyjny o średnio 79%! W efekcie, jest on u niektórych klientów nawet 6x szybszy niż przy współpracy na Success Fee, natomiast w każdym z dotychczasowych projektów, uległ on skróceniu o minimum 50%.

2. Nie mniej niż 20% oszczędności.

Dzięki skróceniu czasu zatrudnienia, przewidywalnym rezultatem i przeniesieniu większości ceny z Success Fee na stałą miesięczną opłatę, RPO nie wymaga mitygacji ryzyka wyższą ceną (o tym jak agencje wynagradzają sobie ryzyko ceną napisaliśmy więcej tutaj), a w zamian za to pozwala na dodatkowe inwestycje np. w marketing rekrutacyjny. Nasi klienci oszczędzają na RPO prawie połowę pieniędzy (średnio 48,3%), ale nawet w przypadku bardzo trudnych i długotrwałych procesów, oszczędności nie są niższe niż 20% względem tradycyjnych modeli współpracy.
Oczywiście, są sytuacje, kiedy RPO nie będzie optymalnym rozwiązaniem np. jeśli chcesz zatrudnić tylko 1 czy 2 osoby – nasi specjaliści Kasi i Paweł, bez problemu przeliczą dla Ciebie jakich oszczędności możesz się spodziewać.

3. Lepsza selekcja kandydatów

Nasi klienci korzystający z tego modelu (np. Marta z Codility, Dorota z Nordcloud czy Julian ze SmartPatient) zwracają szczególną uwagę na to, że rekruterzy RPO znacznie lepiej rozumieją kogo potrzebuje zespół, jakie umiejętności i jakie cechy miękkie będą kluczowe. Przekłada się to na bardziej trafne komunikaty do kandydatów, skuteczniejsze ogłoszenia i sourcing oraz lepszą selekcję.

4. 33% czasu zaoszczędzonego na rekrutacji

W nawiązaniu do punktu powyżej – lepsza selekcja oznacza bardzo dużą oszczędność czasu dla wszystkich osób zaangażowanych w rekrutację. W przypadku pojedynczych rekrutacji prowadzonych dla naszych klientów, średnio spotykają się oni z 6 kandydatami by wybrać odpowiednią osobę i złożyć ofertę – na podstawie feedbacku, który od nich otrzymujemy wiemy jednak, że przed rozpoczęciem współpracy z nami mierzyli się z większą ilością rozmów, co oznacza, że selekcja nie była odpowiednia. W przypadku RPO natomiast, wystarczą 4 spotkania, a więc 33% mniej.

Zakładając, że chcemy zatrudnić 10 osób, a spotkanie standardowo trwa 1 godzinę, zyskujemy 25h (3 dni) ekstra!

5. Dodatkowe wsparcie HR

Wdrażanie systemu ATS, onboarding, optymalizacja procesu rekrutacyjnego, warsztaty z feedbacku, wdrożenie metodyki OKR, szkolenie działów rekrutacji i Hiring Managerów – to tylko niektóre z działań i procesów jakie zrealizowaliśmy dla naszych klientów w ramach RPO. Oczywiście, nie zawsze będzie to niezbędne, głównym celem zawsze pozostaje rekrutacja i budowanie zespołu – do tej pory ze wsparcia HRowego skorzystała nieco ponad połowa naszych klientów.

6. Przyspieszenie procesu rekrutacyjnego o dwa tygodnie.

Szybka komunikacja z Hiring Managerami, dobre zrozumienie procesów, kultury i standardów panujących w organizacji klienta, pozwala na znaczną optymalizację procesu rekrutacji. Czas potrzebny na zatrudnienie to jedno, a czas przez jaki kandydat jest u nas w procesie to drugie. Im krócej, tym lepsze jego/jej doświadczenie i co za tym idzie – zdanie o naszej firmie (o tym dlaczego szybkość naszych decyzji ma ogromny wpływ na szybkość zatrudniania przeczytasz w naszym raporcie tutaj).
Standardowy czas przez jaki kandydat znajduję się w procesie rekrutacyjnym to 24 dni, natomiast przy współpracy RPO, średnia jest znacznie niższa i wynosi 10 dni, czyli niecałe 2 tygodnie.

7. Satysfakcję i zadowolenie z dobrze wykonanej pracy

Budowanie zespołu to trudne zadanie, a jego sukces jest uzależniony od wielu, różnych czynników. Seniority, lokalizacja, rodzaj projektu, budżet na stanowisko, szybkość procesu, narzędzia, doświadczenie rekrutera – to tylko niektóre z nich. Za każdym razem, podejmując się rekrutacji dajemy z siebie wszystko, natomiast nie zawsze, niestety, jesteśmy w stanie sprostać wszystkim przeciwnościom. Nasze ogólne Success Rate przy pojedynczych projektach jest prawie 2x wyższe niż rynkowy standard, natomiast przy RPO, osiągamy jeszcze lepszy poziom. Do tej pory, a realizujemy i zrealizowaliśmy 10 projektów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, 100% RPO zakończyło się sukcesem.
O niektórych z nich możesz poczytać TUTAJ

Zastanawiasz się w jaki sposób usprawnić proces rekrutacyjny?

Zacznij korzystać z 6 metryk, które znajdziesz w naszym Insight Booku i świadomie optymalizuj każdą rekrutację.

Wyczerpały Ci się pomysły na to w jaki sposób dotrzeć do większej liczby kandydatów?​

Przygotowaliśmy dla Ciebie listę portali i for, razem z kosztami publikowania ogłoszeń o pracę na każdym z nich.​

Pobierając listę wyrażam zgodę na przesyłanie informacji związanych z tematyką skalowania zespołów oraz przetwarzania moich danych osobowych zgodnie z Polityką Prywatności.

Maciej Mazurek

Maciej Mazurek

COO @ Bee Talents
Maciej Mazurek

Maciej Mazurek

COO @ Bee Talents

Udostępnij post

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Our website uses cookies to deliver you the best possible experience. Learn more about our cookies policy through our Privacy Policy