Case study

Netguru x Bee Talents

+500

rozmiar organizacji

9 miesięcy

czas trwania projektu

44

zatrudnień

Case Study Netguru: 44 zamknięte rekrutacje w 9 miesięcy

Pochodzące z naszego rodzimego rynku Netguru według dziennika Financial Times zostało uznane za jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie. Umieszczono ją dwukrotnie na liście Financial Times 1000 oraz trzykrotnie w Technology Fast 50 Central Europe. 

Netguru realizuje projekty dla firm z całego świata, koncentrując się na klientach korporacyjnych i scale-upach (Volkswagen, Solarisbank, Keller Williams) z USA i zachodniej Europy. Zespół Netguru pracuje w bardzo szerokim stacku technologicznym i co godne zauważenia jest jednym z prekursorów jawnych widełek oraz pracy zdalnej na dużą skalę w Polsce.

Wyzwanie

Strategia biznesowa organizacji świetnie się sprawdza i na przełomie kilku ostatnich lat Netguru dynamicznie rosło. W 2013 roku w spółce pracowało ok. 50 osób, w 2016 roku ponad 300 a obecnie można odnotować ponad 900 pracowników! 

W czasie po pandemii zapotrzebowanie na usługi IT wzrosło, co w połączeniu z wszechobecną pracą zdalną poskutkowało niespotykaną do tej pory konkurencją na rynku pracy. 

By móc dalej wspierać swoich klientów, rozpoczynać nowe współpracę i utrzymać status jednej z najszybciej rosnących firm w branży tech, zespół rekrutacyjny Netguru musiał zmierzyć się z tym wyzwaniem.

Rozwiązanie

Rozmowy o potencjalnej współpracy rozpoczęliśmy w listopadzie by wystartować w styczniu.  Na wstępie wyznaczyliśmy główne priorytety:

  • większa elastyczność w realizacji hiring planu i realizacji rekrutacyjnych celów biznesowych
  • wsparcie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end, 
  • opieka nad procesami HR 
  • otwarcie nowych ról, wiążące się z szybkim zatrudnieniem nowych osób do organizacji. 

Ze względu na potrzebę dostarczenia bardzo szybkich rezultatów, zaproponowaliśmy naszą najskuteczniejszą usułgę czyli RPO, do projektu dedykowaliśmy zespół dwóch naszych rekruterów IT – Ewelinę Wieczorek (później zastąpioną przez Filipa Kaczmarka) oraz Agnieszkę Brzosko.

Ewelina i Agnieszka  przejęły procesy rekrutacji od A do Z, czyli od etapu pozyskiwania kandydatów, rozpoczynając również w Netguru intensywnie działania związane z direct search. Do ich obowiązków należało także prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, współpraca z Hiring Managerami, doradztwo na temat rynku i kandydatów, a także współpraca z działami EB, finance i legal.

W efekcie zamknęliśmy  44 rekrutacje na role Junior/Mid/ Senior:

  • Ruby on Rails Developer
  • React Native Developer
  • Python Web Developer
  • Android Developer
  • Innovation Consultant
  • Technical Discovery Consultant
  • Product Design Senior Dicovery Consultant
  • Data Engineer
  • Solutions Architect
  • Executive Assistant
  • Business Intelligence 
  • Growth Hacker
  • Engineering Lead
  • Azure Cloud Engineer
  • Salesforce Developer
  • Communications Specialist
  • Data Scientist & Team Leader
  • Partnership Specialist
  • Security Engineer

44

tyle osób zatrudniliśmy w trakcie 9 miesięcy współpracy z Netguru

Rezultat

  • Zamknięcie 44 rekrutacji, odpowiadając na istniejące zapotrzebowanie
  • Odciążenie w procesie rekrutacji end-to-end
  • Większa elastyczność w realizacji hiring planu i realizacji rekrutacyjnych celów biznesowych
  • Wsparcie w działaniach Employer Brandingowych 

W efekcie przyczyniliśmy się do dalszego wzrostu firmy.

Dowiedz się więcej o naszej współpracy i przeczytaj opinie Netguru na stronie https://clutch.co/profile/bee-talents?page=1#reviews

Małgorzata Ciochoń

Recruitment Team Leader w Netguru

Bee Talents z powodzeniem zrealizowało rekrutacje na wiele stanowisk w ustalonym terminie. Współpracowali efektywnie i szybko pomagali nam we wszystkich potrzebach oraz wyzwaniach pojawiających się w projektach. Stworzyli pozytywną relację z klientem, będąc proaktywnymi i entuzjastycznie nastawionymi do współpracy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o współpracy w modelu RPO z Bee Talents?