CASE STUDY
Nordcloud x Bee Talents

100-500
rozmiar organizacji
3 miesiące
czas trwania projektu
6
zatrudnień
65%
mniejsze koszty
Case Study Nordcloud: Rekruter potrzebny na 3 miesiące.
Nordcloud jest jedną z najszybciej rozwijających się fińskich firm technologicznych i czołowym dostawcą rozwiązań Cloud w Europie. Jako jedna z niewielu firm może poszczycić się wszystkimi trzema audytowanymi certyfikatami – AWS Premier Consulting Partner, Google Cloud Premier Partner i Microsoft Gold Cloud Partner.
Organizacja zatrudnia prawie 500 osób zlokalizowanych w biurach w: Austrii, Danii, Finlandii, Niemczech, Niderlandach, Norwegii, Polsce, Szwecji, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.
Wyzwanie
Pod koniec 2019 roku, zapotrzebowanie klientów na specjalistów znacznie wzrosło, na co odpowiedzieć musiał wewnętrzny zespół rekrutacyjny. Dodatkowo, wyzwanie potęgował fakt, że do zespołu kolejny rekruter dołączał w marcu 2020, więc przed zespołem były 3 miesiące znacznie większego obciążenia. Oczekiwania Nordcloud odnośnie naszej współpracy dotyczyły:
- Aktywnej rekrutacji w Austrii i Niemczech,
- Wsparcia w procesach administracyjnych (prowadzenie rekrutacji end-to-end),
- Specjalistycznej wiedzy technicznej związanej z technologiami chmurowymi.
Rozwiązanie
Ze względu na potrzebę prowadzenia rekrutacji end-to-end oraz potrzebę dostarczenia bardzo szybkich rezultatów, rozpoczęliśmy współpracę w formie RPO, czyli dedykowaliśmy naszego rekrutera na wyłączność dla klienta na 100%.
Michał, dołączył do zespołu Nordcloud w grudniu 2019, wspierając organizację w rekrutacjach w Niemczech, Austrii oraz Szwajcarii na role takie jak:
- Azure/AWS/ GCP Architect
- Cloud Solution Architect
- Cloud Database Administrator
- Cloud Service Delivery Manager
- Cloud Developer
- Data Engineer
Po intensywnym krótkim onboardingu, poznaniu kultury firmy i nauczeniu się procesów oraz standardów panujących w organizacji, Michał przystąpił do działania, pracując bezpośrednio z Dorotą Kowalik, IT Recruitment Team Leaderem w Nordcloud. Na jego zadania składało się m.in. pozyskiwanie aktywnych i pasywnych kandydatów, prowadzenie 1st Interview, ustalanie oczekiwań i komunikacja z Hiring Managerami (w tym C-Level), opieka nad kandydatami, wyjaśnianie zadań, zarządzanie rozproszonym Austrię i Niemcy procesem rekrutacyjnym czy udzielanie feedbacku (również po zadaniach technicznych). Michał dysponował również pełnym dostępem do narzędzi – systemu ATS, wewnętrznych tablic Trello, Slacka oraz został włączony w proces agilowy co oznacza np. udział w lokalnych daily.
Kończąc współpracę, Michał uporządkował informacje dotyczące prowadzenia rekrutacji w Austrii i Niemczech, co pozwoliło kolejnym rekruterom w Nordcloud szybciej i efektywniej wdrażać się do tych procesów.
6
zatrudnionych kandydatów w przeciągu 3 miesięcy współpracy
65%
niższe koszty współpracy niż w przypadku modelu Success Fee
Rezultat
- Zatrudnienie 6 kandydatów w Austrii i Niemczech w ciągu całej współpracy.
- Znaczne odciążenie w pracy administracyjnej związanej z prowadzeniem procesu
- Uporządkowanie informacji dotyczących specyfiki rekrutacji w Austrii i Niemczech.
- Oszczędność rzędu 65% vs tradycyjna rekrutacja oparta na Success Fee
Działania te i znalezienie odpowiedniego partnera, pozwoliły zespołowi rekrutacyjnego Nordcloud sprawnie odpowiedzieć na rosnące potrzeby biznesu w trakcie oczekiwania na dołączenie kolejnego rekrutera in-house.

Dorota Kowalik
IT Recruitment Team Lead w Nordcloud
Razem z Bee Talents dogadaliśmy się sprawnie co do warunków, zasad i zakresu współpracy a to zaowocowało fajnymi efektami. W bardzo dla nas dynamicznym okresie, usługa RPO pozwoliła nam w Nordcloud utrzymać jakość i tempo domykania międzynarodowych projektów rekrutacyjnych.
Chcesz dowiedzieć się więcej o współpracy w modelu RPO z Bee Talents?