Gdy okazuje się, że potrzebujemy kolejnej osoby do naszego zespołu czy firmy, pierwszym, naturalnym krokiem wydaje się zapytanie o rekomendacje.
Choć działamy na rynku już od 5 lat, współpracę w tym modelu rozpoczęliśmy nieco ponad rok temu, a naszymi pierwszymi partnerami zostało Codility oraz Bitnoise. Widząc rezultaty daleko wykraczające poza to, czego można się spodziewać po zwyczajnej współpracy na success fee, zdecydowaliśmy się zaproponować ten model kolejnym klientom i dziś realizujemy RPO dla 6 kolejnych firm.
A więc czym dokładnie jest RPO by Bee Talents?
Poznaj 6 kluczowych metryk, które pomogą każdemu HR Managerowi podejmować optymalne decyzje dotyczące procesu rekrutacyjnego. Chcę pobrać insight book
Dedykowany Rekruter IT
Rekruterzy pracują na wyłączność dla jednego klienta.
W praktyce oznacza to, że często pracują z jego/jej biura i działają w bardzo podobny sposób do rekrutera in-house.
Pozwala to bardzo dobre zrozumienie kultury panującej w firmie i głębokie wejście w procesy, a to, w połączeniu z dużo lepszą komunikacją, klucz do dobrej selekcji i efektywnej rekrutacji.
Narzędzia w cenie
Rekruterzy są wyposażeni w jedne z najlepszych narzędzi rekrutacyjnych dostępnych na rynku i co za tym idzie, dostęp do nich ma również klient.
Co istotne, możemy korzystać z własnych zasobów, przełączyć się na oprogramowanie klienta, lub stworzyć hybrydę korzystając z obu rozwiązań.
- Sourcing: LinkedIn Recruitment Professional Services, Amazing Hiring, GitHub (OctoHR), Boolean Search Tool, Lusha, Nymeria, Machine Sourcer,
- Ogłoszenia: LinkedIn Job Slots, JustJoinIT, 4programmers, NoFluffJobs (zależnie od potrzeb),
- Zarządzanie kandydatami (ATS): Lever Professional,
- Wsparcie marketingowe: Facebook Ads, Google Ads, HubSpot Marketing Hub,
- Komunikacja: Slack, Zoom.us.
Wsparcie HR & EB
W ramach RPO możemy zaoferować również wsparcie w procesach rekrutacyjnych, HRowych i EB. Mogą być realizowane przez Rekrutera, albo inne osoby z zespołu Bee Talents, zależnie od zakresu i tematyki. Obszary jakie wspieraliśmy do tej pory:
- Onboarding,
- Offboarding,
- Konfiguracja i wdrożenie systemu ATS,
- Szkolenie dla Hiring Managerów (Candidate Experience, Selekcja, Prowadzenie rozmowy),
- Optymalizacja procesu rekrutacyjnego,
- Tworzenie procesu Internal Mobility,
- Wdrażanie kultury feedbacku w organizacji,
- Warsztaty dotyczące komunikacji w firmie,
- Wdrażanie skutecznych systemów poleceń,
- Tworzenie i weryfikowanie Hiring Planu,
- Wyznaczanie celów w organizacji (OKR, V2MOM),
- Wdrażanie i szkolenie rekruterów w organizacji.
Wsparcie zespołu i liderów Bee Talents
Rekruter RPO jest cały czas członkiem zespołu Bee Talents. Zależy nam, żeby był blisko naszej kultury, rozwijał swoje kompetencje, pomagając naszym Klientom czerpał z wiedzy i potencjału całego Bee Talents i czuł opiekę i wsparcie leadera. Oznacza to min:
- Brainstormingi i wymianę wiedzy z zespołem,
- Udział w szkoleniach i ciągłe poszerzanie kompetencji,
- Opiekę Lidera, regularne 1:1, etc.,
- Wsparcie przy projektowaniu procesów HRowych,
- Bezpośrednie wsparcie w researchu i sourcingu (nawet 10 rekruterów jednocześnie).W rezultacie, nad projektem pracuje nie jedna osoba, czy też oddelegowany zespół, ale cała organizacja.
Transfer wiedzy
Nasi rekruterzy przed projektami RPO zdobywają doświadczenie prowadząc kilkanaście - kilkadziesiąt projektów dla klientów z całego świata, w tym czasie zdobywając wiedzę techniczną i rekrutacyjną w praktyce oraz uczestnicząc w wewnętrznych szkoleniach. Często uczestniczą też w grupach projektowych zajmujących się procesami lean, agile, wdrażającymi pracę zdalnę czy np. opracowującymi zasady selekcji kandydatów.
Oczywiście wspiera to codzienną pracę rekrutera, ale skutkuje też transferem wiedzy i gotowych materiałów do klienta, co może np. pozwolić na znacznie szybsze wdrożenie nowych procesów czy standardów.
Tak właśnie wygląda współpraca w ramach RPO. W Bee Talents staramy się tworzyć rozwiązania szyte na miarę, więc jeśli chcesz wiedzieć więcej, najlepiej po prostu umówić się na call.
Zastanawiasz się w jaki sposób usprawnić proces rekrutacyjny? Zacznij korzystać z 6 metryk, które znajdziesz w naszym Insight Booku i świadomie optymalizuj każdą rekrutację. Chcę pobrać insight book
