Zaangażowanie, zorientowanie na relacje, transparentność, a może work-life balance? Ile firm, tyle wartości, którymi na co dzień kierujemy się podczas naszej pracy i spotkań.
Jak dobrze wiemy, łatwo jest o wartościach mówić, opisywać i gwarantować, że w “mojej firmie zawsze się szanujemy, nikt się nie złości”, natomiast prawdziwym wyzwaniem jest kierować się nimi przy podejmowaniu decyzji, komunikacji czy relacjach z innymi pracownikami. Dobrym wyznacznikiem korzystania z nich w codziennej pracy, są opinie klientów - dlaczego? Bo wartości to nie tylko coś, co łączy nas wewnątrz organizacji, ale też podejście i postawy, które przejawiamy w relacjach z naszymi klientami, partnerami i kontrahentami.
Wartości Bee Talents
W Bee Talents kierujemy się 4 głównymi wartościami: 100% zaangażowania (Commitment), Odpowiedzialność (Ownership), Partnerskość (Partnership) oraz Praca Zespołowa (Teamwork). Wierzymy, że dzięki nim możemy wpływać na świat rekrutacji IT globalnie, poprzez tworzenie nowych standardów. Dodatkowo, przejawianie ich w codziennej pracy, umożliwiło nam uzyskanie opinii, że nasza praca jest profesjonalna i efektywna, rezultaty są na czas, a nasza komunikacja jest płynna i bezproblemowa.
Niektórzy z naszych klientów uważają, że nigdy nie mieli okazji pracować z kimś takim jak my… Dlaczego?
Poniżej przedstawiamy kilka wypowiedzi naszych partnerów, którzy podkreślają, za co cenią współpracę z nami.
Profesjonalizm i odpowiedzialność
“Rozmawialiśmy z wieloma agencjami, ale to Bee Talents było pierwszą, która nas słuchała, zrozumiała i właściwie zidentyfikowała nie tylko nasze oczekiwania, ale też to, co odróżnia nas od innych firm. Znaleźli kandydatów, którzy spełnili nasze wymagania. To coś, czego nie spotkałem we współpracy z innymi agencjami.” ~ Tomasz Stachewicz, CEO, Rebased
“Są dwie 2 rzeczy. Pierwsza to wysoka jakość rekruterów z Bee Talents. Druga to zbudowane przez nich procesy, dzięki którym przy ponownej współpracy rekruterzy mogli płynnie “kontynuować” rekrutacje. W porównaniu do innych firm rekruterskich, z którymi pracowaliśmy w przeszłości, ich komunikacja, dbałość o szczegóły oraz jakość jest niespotykana.” ~ David Miscampbell, CTO, Storm Ideas
"Pytanie: Czy są jakieś obszary, które Bee Talents mogłoby usprawnić? Odpowiedź: Bee Talents już jest świetnym zespołem - są najlepsi spośród wszystkich, z którymi współpracowałem. ~ Marcin Wyszyński, CEO, Spacelift
Czas i efektywność
Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że utrzymanie satysfakcji naszych partnerów na najwyższym poziomie wymaga zapewnienia stałej i wysokiej jakości usług, które dla nich świadczymy. Do tego trzeba dołożyć skuteczność usług, której najczęstszym wyznacznikiem jest zatrudnienie określonej liczby nowych pracowników. Oba powyższe czynniki łączy czas, który umożliwia nie tylko zawiązanie szczerej relacji, ale też dzięki któremu widać rezultaty. "ASAP" to najczęstsza odpowiedź na pytanie “Kiedy chcielibyście zacząć współpracę/Od kiedy miałyby dołączyć do Waszego zespołu nowe osoby?” podczas rozmów z nowymi partnerami. W przypadku firm, takich jak Allegro czy Shuttout nie było inaczej.
“W trakcie trwania naszej współpracy, zatrudniliśmy 113 osób (przypis redaktora: współpraca trwała 20 miesięcy). Styl pracy Bee Talents jest niesamowicie spójny i efektywny. Ponadto, ich zespół rozumie potrzeby klienta i zajmuje się obowiązkami administracyjnymi.” ~ Anna Śniedziewska, Talent Acquisiton Leader, Allegro
“To, co zrobiło na mnie największe wrażenie to fakt, że naprawdę widać, że im zależy na wyniku oraz osiągnięciu go tak szybko, jak to możliwe, jednocześnie zachowując najwyższą jakość. Komunikacja jest wybitna, a cały proces bardzo transparentny i bezproblemowy.” ~ Matt Chłodnicki, CEO, Shuttout
Komunikacja z nastawieniem na współpracę i zaangażowanie
Niemożliwe byłoby tworzenie relacji i zaufania bez odpowiedniej komunikacji. To nie tylko słownictwo, którym się posługujemy i komunikaty, które wykorzystujemy do informowania się wzajemnie o postępach pracy. To całokształt wszystkich interakcji, od krótkich wiadomości na Slacku, po czasami kilkukrotne upewnienie się podczas spotkania, że wspólnie ustalane cele są rozumiane w taki sam sposób przez obie strony. Często korzystamy z parafrazy, właśnie po to, aby nigdy nie usłyszeć “Mhm, a myślałem, że umówiliśmy się na coś innego…”. Takie słowa są dla nas informacją, że za mało czasu poświęciliśmy na skalibrowanie oczekiwań i celów, do których razem dążymy - dlatego dokładamy wszelkich starań, by wszystko było uwspólnione oraz transparentne. … Rezultaty widać “gołym okiem” w poniższych komentarzach CTO Codility i CEO Whites Agency.
“Komunikacja jest wyśmienita. Bee Talents naprawdę świetnie się komunikuje. Nie mógłbym dać im w tym zakresie wyższej oceny. Nasze zespoły współpracowały za pomocą Google Docs i maili. Później prowadzili rekrutację przy użyciu platformy rekrutacyjnej, Lever.” ~ Wojtek Erbetowski, CTO, Codility
“Zespół starał się zrozumieć naszą sytuację, cele, zadania, itp. Czuliśmy się tak, jakby Bee Talents było częścią naszego zespołu i to wyróżnia ich spośród innych firm, a zwłaszcza firm z obszaru HR.” ~ Maciej Woźniak, CEO, Whites Agency
Eksperckość
Ostatnim elementem, który dopełnia całą mozaikę starań, dzięki którym nasi klienci są zadowoleni, jest ekspertyza w obszarze rekrutacji w IT. Działamy w branży od ponad 7 lat, wciąż doskonaląc umiejętności i wiedzę, dzięki którym możemy coraz lepiej rozumieć rynek, klientów, hiring managerów oraz kandydatów. Nasz zespół jest bardzo zróżnicowany pod kątem doświadczenia oraz dziedzin, w których się specjalizujemy. Dzięki temu, w złożonych i niejasnych sytuacjach/case’ach projektowych, możemy na sobie wzajemnie polegać i dzięki zespołowym burzom mózgów zawsze wpadamy na optymalne rozwiązania! Mamy doświadczenie w pracy zarówno z klientami z Polski jak i zza granicy, dlatego najlepszych talentów szukamy w różnych krajach Europy, a czasami świata. Potwierdzają to poniższe opinie ze Szwecji i Polski.
“Realizując nasz projekt rekrutacyjny, Bee Talents wykorzystało podejście oparte na danych i ich analizie, dokładnie w taki sposób, jaki robią to topowe firmy. Dane są dziś nie do przecenienia, więc tym bardziej dobrze wiedzieć, że z nich korzystają.” ~ Mikael Wikström, Talent Acquisition Lead, Discovery
“[Zespół Bee Talents] jest wyspecjalizowany w rekrutacjach IT. Są zaangażowani w każdą jedną rekrutację, a ich ekspertyza podnosi na ich skuteczność.” ~ Beata Rządzińska, Leader of HR & Recruitment, Ragnarson
“Chcielibyśmy podkreślić elastyczność Bee Talents i ich dopasowanie się do naszych potrzeb i oczekiwań. Ich kompleksowa wiedza oraz ekspertyza w dziedzinie rekrutacji i technologii była naprawdę imponująca.” ~ Leszek Wierzchoń, Recruiting Manager
Podsumowanie
Każda współpraca uczy nas czegoś nowego i pozwala rozwijać nasze usługi. Każdy pozytywny i negatywny komentarz przyjmujemy z otwartością i ciekawością - wierzymy w feedback i zawsze o niego prosimy. W tym miejscu chcielibyśmy podziękować wszystkim opiniodawcom za czas na przekazanie informacji zwrotnej oraz za nasze współprace - do następnego razu!
Jeśli chciałabyś/chciałbyś dowiedzieć się więcej na temat projektów, które prowadzimy i/lub rozwiązań, które możemy Ci zaoferować, aby wspólnie zbudować zespół IT w Twojej organizacji. Umów się z nami na rozmowę - więcej: TUTAJ! :)
