Podsumowanie roku 2019 | Bee Talents
Bee Way
Aleksandra Pszczoła

That’s a wrap! Podsumowanie roku 2019 w Bee Talents

Miniony rok był dla Bee Talents – i dla mnie – rokiem przełomów i zmian. Mnóstwo pomysłów, ich czasem trudna selekcja, nie zawsze dobrze dobrane środki. Testy nowych rozwiązań, testy testów, wsadzanie kija w mrowisko od każdej możliwej strony.

Czytaj dalej
doświadczenie kandydata
Leadership
Dawid Bartkowiak

Gojtowska @HR Meetup – wywiad o Candidate Experience

Analizy otoczenia biznesowego firm są coraz bardziej szczegółowe – i bardzo dobrze! W końcu każda z nich ma dziesiątki punktów styku ze światem zewnętrznym, a opinię o firmie (dobrą lub złą) mogą mieć nie tylko klienci, ale też inwestorzy czy konkurencja. Dlaczego jednak tak mało organizacji wciąż nie myśli długofalowo i strategicznie o tym, co sądzą o niej… kandydaci aplikujący do niej?

Czytaj dalej
Employer Branding case study | Bee Talents
Case Study
Zuzanna Woźniak-Przybyszewska

Consdata vs. Bee Talents – case study Employer Brandingu

Howard Shultz to fenomen brandingu. Prawdopodobnie jako pierwszy wymieszał tradycyjne experience małej kawiarni z uberkapitalistyczną efektywnością sieci fast food. Firma, którą niemal od zera rozwinął Shultz – Starbucks – jest określana jako ta, która nauczyła Amerykę jak pić kawę. 

Czytaj dalej
agencja rekrutacyjna
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Przelicz to jeszcze raz – czy Success Fee zawsze się opłaca?

Agencje rekrutacyjne przeżywają prawdziwy boom po kryzysie z 2008 roku, kiedy firmy ponownie zaczęły inwestować, ale rynek pracy znacznie się zmienił. Do żadnego Software House’u nie stoi już kolejka chętnych, a o specjalistów w branży IT konkurują dziesiątki firm. Ale czy Success Fee – typowy model pracy z agencją rekrutacyjną – zapewnia wystarczająco dobre wyniki?

Czytaj dalej
Jak zostać rekruterem IT
Rekrutacja
Karolina Sokołowska

Jak zostać rekruterem IT?

Nie jest sekretem, że dostać się na najniższe szczeble kariery w rekrutacji nie jest trudno. Nie jest to ani najbardziej prestiżowa praca, ani nie wymaga wyjątkowych dyplomów czy umiejętności. Większość stażystów czy młodych rekruterów poradzi sobie w miarę dobrze, dopóki będzie posiadać sporo cierpliwości i trochę umiejętności interpersonalnych.

Czytaj dalej
jak motywować pieniędzmi
Bee Way
Barbara Malewska

Jak motywować pieniędzmi? Case Bee Talents

EVP to akronim angielskich słów Employee Value Proposition. Określenie to oznacza zbiór unikatowych wartości marki pracodawcy – zestaw selling-point’ów, które umożliwiają zbudowanie więzi między potencjalnymi i obecnymi pracownikami, a pracodawcą.

Czytaj dalej
Zarządzania zmianą w duchu Lean
Case Study
Agnieszka Amborska

5 lekcji zarządzania zmianą w duchu Lean

Zmiana w duchu metodyki zarządzania Lean jest trudniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Droga od dobrego pomysłu do dobrze zaimplementowanego pomysłu jest wyboista i pełna niespodziewanych przeszkód. Zanim zaczniesz kompletnie przeobrażać swoją organizację, upewnij się, że Twoja strategia ma sens!

Czytaj dalej
agencja rekrutacyjna it
Rekrutacja
Kasia Michalak

Współpraca z agencją rekrutacyjną IT? Za i przeciw

Rozwój firmy oznacza zatrudnienia, a agencje rekrutacyjne obiecują uczynić ten trudny (szczególnie w IT) proces bezbolesnym. W większości przypadków – faktycznie jest to możliwe. Żeby przybliżyć Wam realia pracy z agencjami, przedstawiamy najważniejsze plusy, minusy i znaki zapytania, które powinniście wziąć pod uwagę zanim podejmiecie taką współpracę.

Czytaj dalej
Uprzedzenia w rekrutacji - 8 podstępnych przykładów
Rekrutacja
Karolina Mingielewicz

Uprzedzenia w rekrutacji – 8 podstępnych przykładów

Ludzie to bardzo skomplikowane zwierzaki. Procesy, jakie rządzą naszymi umysłami są w większości wciąż tajemnicą. Jedno jest pewne – nie ufaj swojemu mózgowi! Decyzje, jakie podejmujemy jako rekruterzy są podatne na liczne błędy poznawcze – a te mogą prowadzić wprost do złych zatrudnień. 

Czytaj dalej