Home office
Zdalny HR
Dorota Goraj

Zdalny offboarding z klasą

W aktualnej sytuacji wiele naszych planów i działań zostało wywróconych do góry nogami. Nie zawsze wiemy jak się odnaleźć i jak zaadaptować dotychczasowe procesy do aktualnych wymagań związanych z kryzysem, jak w ogóle zminimalizować ryzyko prowadzenia biznesu?

Czytaj dalej
ryzyko w kryzysie
Leadership
Zuzanna Woźniak-Przybyszewska

Ryzyko w czasach kryzysu

Jeszcze miesiąc, dwa temu prawie nikt nie spodziewał się kryzysu. Szczególnie wywołanego kilkoma molekułami – a właściwie, kodem genetycznym owiniętym w białko. Kryzys to czas zwiększonego ryzyka. Co z tym zrobić?

Czytaj dalej
gamifikacja w rekrutacji
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Gamifikacja w rekrutacji zdalnej – wywiad z Grzegorzem Mandziukiem

Gry – a bardziej precyzyjnie – rozwiązania grywalizacyjne są już ważną częścią środowiska rekrutacji. “Spraw, by ludziom się chciało” – ambitne hasło, którym reklamuje się firma Grzegorza Mandziuka – mojego dzisiejszego rozmówcy – wyjaśnia bliżej, dlaczego znajdziemy je w employer brandingu, samej rekrutacji, w onboardingu.

Czytaj dalej
candidate experience w rekrutacji zdalnej
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Jak zadbać o Candidate Experience w rekrutacji zdalnej?

Jeśli dasz Mai mówić – będzie mówiła. Całkiem sporo i z zapałem hobbysty. Maja mówi spójnie i logicznie, nawet, jeśli towarzyszący naszej wideorozmowie mały Jaś – duma mamy – przerywa wypowiedź kolejną próbą zwabienia jej do zabawy. Maja Gojtowska – powerhouse naszej sceny HR – pozwoliła zadać sobie kilka pytań o rekrutację zdalną, do której eksplozja koronawirusa w Europie zmusza setki przedsiębiorstw.

Czytaj dalej
Remote work
Rekrutacja
Aleksandra Pszczoła

9 rzeczy na które należy zwrócić uwagę rekrutując 100% online

Dobrze zorganizowana praca zdalna wymaga zabezpieczenia wszystkich procesów w organizacji, tak aby działały bez szwanku. Jednym z kluczowych jest proces rekrutacji. Okazuje się, że firmy, które już dawno przeszły na rekrutację zdalną, czerpią z tego powodu same benefity. Jak więc skutecznie przygotować się do tego procesu? O czym należy pamiętać i czego unikać? A także co oszczędzamy rekrutując zdalnie? Przeczytajcie nasze 9 rad skutecznej rekrutacji online:

Czytaj dalej
brak kandydatów
Rekrutacja
Maciej Mazurek

5 kroków, by zwiększyć liczbę kandydatów w pipeline

Każdy rekruter IT – do których się zaliczam – ma swoje sposoby na pozyskiwanie kandydatów. Sprawdzone wielokrotnie w różnorakich projektach, skuteczne, przynoszące dobre efekty. Gdyby było inaczej nie nazywalibyśmy się rekruterami! Nadchodzą jednak, szczególnie wśród tych z nas pracujących dla lub w dużych organizacjach, momenty, gdy nasze sprawdzone ścieżki prowadzą donikąd. Co zrobić, gdy kandydatów brak?

Czytaj dalej
whites case study
Rekrutacja
Bartek Musioł

Jak skutecznie wybierać właściwych ludzi – rekrutacja i onboarding w agencji Whites

W teorii niemal wszystkie firmy chcą “rosnąć” – choć nie na te same sposoby i nie w tym samym kierunku. Czymś co łączy większość tych wysiłków jest konieczność dopasowania zespołu i kultury organizacyjnej do nowego statusu quo. Jak utrzymać kulturę organizacyjną, która doprowadziła nas już tak daleko i jak uczynić ją atutem w procesie rekrutacji? Czy mój dzisiejszy zespół zrealizuje wyzwania jutra?

Czytaj dalej
Podsumowanie roku 2019 | Bee Talents
Bee Way
Aleksandra Pszczoła

That’s a wrap! Podsumowanie roku 2019 w Bee Talents

Miniony rok był dla Bee Talents – i dla mnie – rokiem przełomów i zmian. Mnóstwo pomysłów, ich czasem trudna selekcja, nie zawsze dobrze dobrane środki. Testy nowych rozwiązań, testy testów, wsadzanie kija w mrowisko od każdej możliwej strony.

Czytaj dalej
doświadczenie kandydata
Leadership
Dawid Bartkowiak

Gojtowska @HR Meetup – wywiad o Candidate Experience

Analizy otoczenia biznesowego firm są coraz bardziej szczegółowe – i bardzo dobrze! W końcu każda z nich ma dziesiątki punktów styku ze światem zewnętrznym, a opinię o firmie (dobrą lub złą) mogą mieć nie tylko klienci, ale też inwestorzy czy konkurencja. Dlaczego jednak tak mało organizacji wciąż nie myśli długofalowo i strategicznie o tym, co sądzą o niej… kandydaci aplikujący do niej?

Czytaj dalej
agencja rekrutacyjna
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Przelicz to jeszcze raz – czy Success Fee zawsze się opłaca?

Agencje rekrutacyjne przeżywają prawdziwy boom po kryzysie z 2008 roku, kiedy firmy ponownie zaczęły inwestować, ale rynek pracy znacznie się zmienił. Do żadnego Software House’u nie stoi już kolejka chętnych, a o specjalistów w branży IT konkurują dziesiątki firm. Ale czy Success Fee – typowy model pracy z agencją rekrutacyjną – zapewnia wystarczająco dobre wyniki?

Czytaj dalej
Jak zostać rekruterem IT
Rekrutacja
Karolina Sokołowska

Jak zostać rekruterem IT?

Nie jest sekretem, że dostać się na najniższe szczeble kariery w rekrutacji nie jest trudno. Nie jest to ani najbardziej prestiżowa praca, ani nie wymaga wyjątkowych dyplomów czy umiejętności. Większość stażystów czy młodych rekruterów poradzi sobie w miarę dobrze, dopóki będzie posiadać sporo cierpliwości i trochę umiejętności interpersonalnych.

Czytaj dalej
Zarządzania zmianą w duchu Lean
Case Study
Agnieszka Amborska

5 lekcji zarządzania zmianą w duchu Lean

Zmiana w duchu metodyki zarządzania Lean jest trudniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Droga od dobrego pomysłu do dobrze zaimplementowanego pomysłu jest wyboista i pełna niespodziewanych przeszkód. Zanim zaczniesz kompletnie przeobrażać swoją organizację, upewnij się, że Twoja strategia ma sens!

Czytaj dalej
Uprzedzenia w rekrutacji - 8 podstępnych przykładów
Rekrutacja
Karolina Mingielewicz

Uprzedzenia w rekrutacji – 8 podstępnych przykładów

Ludzie to bardzo skomplikowane zwierzaki. Procesy, jakie rządzą naszymi umysłami są w większości wciąż tajemnicą. Jedno jest pewne – nie ufaj swojemu mózgowi! Decyzje, jakie podejmujemy jako rekruterzy są podatne na liczne błędy poznawcze – a te mogą prowadzić wprost do złych zatrudnień. 

Czytaj dalej