Zapisz się do naszego newslettera

W każdy ostatni czwartek miesiąca otrzymasz od nas dawkę wiedzy oraz inspirujących materiałów o tematyce HRowiej. Jeśli budujesz zespoły, to newsletter Hive o'clock jest dla Ciebie!

Praca zdalna
Zdalny HR
Dorota Goraj

Zdalnie? Zdalnie… zdalnie!

O pracy zdalnej w ostatnich miesiącach powiedziane zostało już prawie wszystko: jak przejść na pracę zdalną, co jest istotne, jak sobie z tym poradzić. Ale to, co mnie od początku nurtowało, to jak nasza praca zmieni się już po.

Czytaj dalej
RPO to nie tylko rekrutacja
Rekrutacja
Ania Wróblewska

RPO to nie tylko rekrutacja

Pracując dla jednego klienta RPO Consultant maksymalnie dopasowuje swoje działania pod potrzeby i oczekiwania przed nim stawiane. Okazuje się, że oczekiwania te często nie kończą się jedynie na rekrutacji.

Czytaj dalej
Czym jest RPO w Bee Talents?
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Czym jest RPO w Bee Talents?

Gdy okazuje się, że potrzebujemy kolejnej osoby do naszego zespołu czy firmy, pierwszym, naturalnym krokiem wydaje się zapytanie o rekomendacje.

Czytaj dalej
https://beetalents.com/pl/blog/czego-mozesz-sie-spodziewac-po-rpo/
Rekrutacja
Maciej Mazurek

7 rezultatów, których możesz się spodziewać po RPO z Bee Talents

Od pierwszych dni powstania Bee Talents przyświecała nam myśl, że chcemy zmieniać rynek rekrutacji IT na lepsze.
Oznaczało to zarówno dbanie o standardy, takie jak jawne widełki wynagrodzenia, szybki feedback dla kandydatów czy partnerskie podejście do rekrutacji jak i efektywność działania – szybkie zatrudnianie, trafną selekcję kandydatów i oszczędność czasu dla naszych klientów.

Czytaj dalej
Home office
Zdalny HR
Dorota Goraj

Zdalny offboarding z klasą

W aktualnej sytuacji wiele naszych planów i działań zostało wywróconych do góry nogami. Nie zawsze wiemy jak się odnaleźć i jak zaadaptować dotychczasowe procesy do aktualnych wymagań związanych z kryzysem, jak w ogóle zminimalizować ryzyko prowadzenia biznesu?

Czytaj dalej
ryzyko w kryzysie
Leadership
Zuzanna Woźniak-Przybyszewska

Ryzyko w czasach kryzysu

Jeszcze miesiąc, dwa temu prawie nikt nie spodziewał się kryzysu. Szczególnie wywołanego kilkoma molekułami – a właściwie, kodem genetycznym owiniętym w białko. Kryzys to czas zwiększonego ryzyka. Co z tym zrobić?

Czytaj dalej
gamifikacja w rekrutacji
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Gamifikacja w rekrutacji zdalnej – wywiad z Grzegorzem Mandziukiem

Gry – a bardziej precyzyjnie – rozwiązania grywalizacyjne są już ważną częścią środowiska rekrutacji. “Spraw, by ludziom się chciało” – ambitne hasło, którym reklamuje się firma Grzegorza Mandziuka – mojego dzisiejszego rozmówcy – wyjaśnia bliżej, dlaczego znajdziemy je w employer brandingu, samej rekrutacji, w onboardingu.

Czytaj dalej
candidate experience w rekrutacji zdalnej
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Jak zadbać o Candidate Experience w rekrutacji zdalnej?

Jeśli dasz Mai mówić – będzie mówiła. Całkiem sporo i z zapałem hobbysty. Maja mówi spójnie i logicznie, nawet, jeśli towarzyszący naszej wideorozmowie mały Jaś – duma mamy – przerywa wypowiedź kolejną próbą zwabienia jej do zabawy. Maja Gojtowska – powerhouse naszej sceny HR – pozwoliła zadać sobie kilka pytań o rekrutację zdalną, do której eksplozja koronawirusa w Europie zmusza setki przedsiębiorstw.

Czytaj dalej
Remote work
Rekrutacja
Aleksandra Pszczoła

9 rzeczy na które należy zwrócić uwagę rekrutując 100% online

Dobrze zorganizowana praca zdalna wymaga zabezpieczenia wszystkich procesów w organizacji, tak aby działały bez szwanku. Jednym z kluczowych jest proces rekrutacji. Okazuje się, że firmy, które już dawno przeszły na rekrutację zdalną, czerpią z tego powodu same benefity. Jak więc skutecznie przygotować się do tego procesu? O czym należy pamiętać i czego unikać? A także co oszczędzamy rekrutując zdalnie? Przeczytajcie nasze 9 rad skutecznej rekrutacji online:

Czytaj dalej
brak kandydatów
Rekrutacja
Maciej Mazurek

5 kroków, by zwiększyć liczbę kandydatów w pipeline

Każdy rekruter IT – do których się zaliczam – ma swoje sposoby na pozyskiwanie kandydatów. Sprawdzone wielokrotnie w różnorakich projektach, skuteczne, przynoszące dobre efekty. Gdyby było inaczej nie nazywalibyśmy się rekruterami! Nadchodzą jednak, szczególnie wśród tych z nas pracujących dla lub w dużych organizacjach, momenty, gdy nasze sprawdzone ścieżki prowadzą donikąd. Co zrobić, gdy kandydatów brak?

Czytaj dalej
whites case study
Rekrutacja
Bartek Musioł

Jak skutecznie wybierać właściwych ludzi – rekrutacja i onboarding w agencji Whites

W teorii niemal wszystkie firmy chcą “rosnąć” – choć nie na te same sposoby i nie w tym samym kierunku. Czymś co łączy większość tych wysiłków jest konieczność dopasowania zespołu i kultury organizacyjnej do nowego statusu quo. Jak utrzymać kulturę organizacyjną, która doprowadziła nas już tak daleko i jak uczynić ją atutem w procesie rekrutacji? Czy mój dzisiejszy zespół zrealizuje wyzwania jutra?

Czytaj dalej
Podsumowanie roku 2019 | Bee Talents
Bee Way
Aleksandra Pszczoła

That’s a wrap! Podsumowanie roku 2019 w Bee Talents

Miniony rok był dla Bee Talents – i dla mnie – rokiem przełomów i zmian. Mnóstwo pomysłów, ich czasem trudna selekcja, nie zawsze dobrze dobrane środki. Testy nowych rozwiązań, testy testów, wsadzanie kija w mrowisko od każdej możliwej strony.

Czytaj dalej
doświadczenie kandydata
Leadership
Dawid Bartkowiak

Gojtowska @HR Meetup – wywiad o Candidate Experience

Analizy otoczenia biznesowego firm są coraz bardziej szczegółowe – i bardzo dobrze! W końcu każda z nich ma dziesiątki punktów styku ze światem zewnętrznym, a opinię o firmie (dobrą lub złą) mogą mieć nie tylko klienci, ale też inwestorzy czy konkurencja. Dlaczego jednak tak mało organizacji wciąż nie myśli długofalowo i strategicznie o tym, co sądzą o niej… kandydaci aplikujący do niej?

Czytaj dalej
agencja rekrutacyjna
Rekrutacja
Maciej Mazurek

Przelicz to jeszcze raz – czy Success Fee zawsze się opłaca?

Agencje rekrutacyjne przeżywają prawdziwy boom po kryzysie z 2008 roku, kiedy firmy ponownie zaczęły inwestować, ale rynek pracy znacznie się zmienił. Do żadnego Software House’u nie stoi już kolejka chętnych, a o specjalistów w branży IT konkurują dziesiątki firm. Ale czy Success Fee – typowy model pracy z agencją rekrutacyjną – zapewnia wystarczająco dobre wyniki?

Czytaj dalej
Jak zostać rekruterem IT
Rekrutacja
Karolina Sokołowska

Jak zostać rekruterem IT?

Nie jest sekretem, że dostać się na najniższe szczeble kariery w rekrutacji nie jest trudno. Nie jest to ani najbardziej prestiżowa praca, ani nie wymaga wyjątkowych dyplomów czy umiejętności. Większość stażystów czy młodych rekruterów poradzi sobie w miarę dobrze, dopóki będzie posiadać sporo cierpliwości i trochę umiejętności interpersonalnych.

Czytaj dalej
Zarządzania zmianą w duchu Lean
Case Study
Agnieszka Amborska

5 lekcji zarządzania zmianą w duchu Lean

Zmiana w duchu metodyki zarządzania Lean jest trudniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Droga od dobrego pomysłu do dobrze zaimplementowanego pomysłu jest wyboista i pełna niespodziewanych przeszkód. Zanim zaczniesz kompletnie przeobrażać swoją organizację, upewnij się, że Twoja strategia ma sens!

Czytaj dalej
Uprzedzenia w rekrutacji - 8 podstępnych przykładów
Rekrutacja
Karolina Mingielewicz

Uprzedzenia w rekrutacji – 8 podstępnych przykładów

Ludzie to bardzo skomplikowane zwierzaki. Procesy, jakie rządzą naszymi umysłami są w większości wciąż tajemnicą. Jedno jest pewne – nie ufaj swojemu mózgowi! Decyzje, jakie podejmujemy jako rekruterzy są podatne na liczne błędy poznawcze – a te mogą prowadzić wprost do złych zatrudnień. 

Czytaj dalej